工作效率培训专题课件.ppt

文档介绍：工作效率评定工作能力的重要指标正效率产出:投入负效率测试:根据个人实际情况完成测试结果参考得分在98~143之间:没有拖沓病,是一个坚定的行为主义者,工作效率极高。得分在30~97之间:工作上缺乏系统的安排方法,在某些工作上取得成绩,在另一些工作上出现不必要的延误,工作效率一般。得分在-10~29之间:表明有拖沓的癖好,许多事情都由于拖沓而耽误时机,工作效率差。得分在-123~-11之间:表明其在拖沓仲伸手其苦而不能自拔,以往许多半途而废的工程和任务留下负面影响,工作效率极差。交流:影响工作效率的个人因素?影响工作效率的个人因素工作压力个人情绪拖延症沟通交流专项技能判断力对错OR利弊技能整合学****转化EQIQ情商(EQ)主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。成功学和社会学认为,个人成功因素中,情商占85%,专业知识和技能占15%。人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关。专项技能工作压力→专注力&问题解决&创造性个人情绪→情绪管理&同理心&挫折抵抗拖延症→责任心&自信心判断力→独立性&领导力沟通交流→人际交流&感恩工作效率质量途径重要不重要紧急不紧急ACBD工作排序众多指令面前如何判断?谁对你的工作进行认定和考核思维方式1、为难但又非做不可的事,立刻着手完成,以便尽早忘掉它;2、养成速战速决的****惯,避免工作堆积所造成的不断提升压力阀;3、将大任务分解为若干小任务,快速完成每一块;4、把握工作的关键部分,让思路在一条线上,避免不必要的偏差;5、学会拒绝,在工作中要有清晰的判断,否则影响的只有自己。交流:影响沟通的因素(障碍)有哪些?工作中的交流目的明确,是为了解决问题