IPMA—北大人力资源管理自考-人员素质测评理论与方法2011年10月真题及答案.doc

文档介绍：2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷(课程代码06090)本试卷满分100分;考试时间120分钟。本试卷全部为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效。本大题共100小题,每小题1分,共100分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。,,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,,例如飞行员的招聘,绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求,,,,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,,常常将“优秀管理者”,,,,当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时,,如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能,,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事,、16、14、19、13、15、20,,招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验,,典型方法有明尼苏达办事员能力测验,,考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点,但反躬自问,却又说不出所以然来。,下列最适宜说的一句话是A.“你可以走了”B.“别失败,小心点”C.“我觉得你的实力可能不止于此,要争取把潜力发挥出来”D.“这么简单的问题都答不好,后面就更不用说了”,,,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”“德”、“才”兼备的管理干部,(若测评总分为100)。若强调能力,则可以“德”,“能”。:你是看到广告还是朋友推荐来的?被试者:我一直敬仰贵公司,、标准化的一组评价活动,