文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
国有商业银行薪酬制度研究
姓名:陈梅春
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:袁伦渠
20060501
摘要商业银行来讲,将受到严峻的冲击和巨大挑战。毋容置疑的是,在劳动力化的必要性等内容;其次,结合自身多年从事薪酬管理工作的实践,从影根据加入世界贸易组织的承诺,我国到年年底将全面开放银行业,届时,我国商业银行将与步室性诙缘鹊幕∩险箍>赫U舛杂长期作为经济支柱并且依靠国家信用和垄断地位勉强维持低效运营的国有市场日益开放、人才流动性不断增加的环境下,如何有效的吸引和激励员工,将员工个人目标与银行战略目标相统一,是提高国有商业银行经营业绩和竞争力的重要因素,而薪酬制度正是实现此目标的有效工具。因此,我们必须重视研究和优化国有商业银行的薪酬制度,寻求变革以整合自身实力,从而在竞争中发挥优势。面对上述课题,本文首先对国有商业银行的薪酬制度进行了较为全面的分析,包括国有商业银行薪酬制度的发展演变、存在的问题、进一步优响国有商业银行薪酬制度的深层次原因出发,从深入研究企业战略与文化、建立健全岗位与绩效管理、完善薪酬体系、优化薪酬发放、加强过程沟通等方面入手提出了具体建议,为国有商业银行薪酬制度优化提供了一种探索模式。关键词:国有商业银行人力资源薪酬制度摘要
日期:址年上月世日强括毒独创性声明‘本人签名:本人声明,所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽本人所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一起工作的同志对本研究所做的任何贡献已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
,即满足劳动者基本生存需要,使劳动者能够进行再生产。因此,许多国家包括中国的劳动法或劳工法中都有关于劳动者最低工资标准的规定,它一般比最低社会保障线б稻燃媒鸨曜高出三分之一到二分之一。技だ薪酬在满足劳动者基本需求之上,还具有引导激励功能。从心理学的角度分析,员工对于薪酬的不同感知会影响员工的工作态度、行为进而影响到绩效。比如,当员工知道迟到炜元工资时,就会加强对自己时间的管理,主动减少迟到率。当员工知道周六周日加班得到平时两倍工资时,就会相应减少对加班的抱怨和不满。ǖ菪藕对员工而言,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上传递了一种员工自身的价值、员工在组织中的地位以及组织对员工工作的认同,甚至员工个人能力和发展的信号。对他人而言,人们可以根据这种信号来判断员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至政治取向等。因此,薪酬在现代社会中具有强烈的信号功能。刂凭3杀尽企业保持一种相对较高的薪酬水平对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的,但是员工较高的薪酬水平又会对企业产生成本上的压力,从而降低企业在产品市场上的竞争力。因此,企业在为获得和保留其经营过程中不可或缺的人力资源不得不付出代翟曩甄咧昼塑征六多数企业总礞卒中北京交通大学硕士学位论文
.缁岱矫I缁岚捕要占到%一%,一般而言,服务业的这个比率要高于制造业。纳凭<ㄐ企业的经营绩效来源于每个员工的绩效,而员工的绩效又可分为两部分,一是绩,其强调结果正确,它有赖于正确的引导切В淝康鞴程高效,它有赖于员工本身的素质。薪酬能够影响企业可招募的员工数量和质量,薪酬还能够影响员工行为转化为员工绩效的程度,因此,薪酬能够影响和改善企业绩效。茉炱笠滴幕企业文化和价值观对薪酬具有决定作用,同时,合理的薪酬制度会推动和强化企业文化。例如薪酬的发放和计算若是以个人绩效为主,则会在组织内部起到强化个人主义的作用,使员工崇尚独立,注重彼此之间的竞争;如果薪酬的发放和计算是以团队绩效为主,则会在组织内部起到强化团队精神的作用,使员工注重彼此之间的合作。С制笠当涓随着经济的全球化和科学技术的快速进步,企业不得不持续变革,不停的更新战略、再造流程、重建组织架构,以使其更加灵活,更加贴近市场和客户,从而在竞争取得更有利的形势。面对员工甚至是团队来说,其内心是不愿意变革的,因为变革就意味着风险,存在着不确定性,同时还要付出更多的精力和时间去适应新的流程和组织。而薪酬以其具有引导员工行为达成企业目标的作用而使企业变革和员工行为一致成为可能。实践证明,企业的重大变革总是与薪酬制度改革紧密相连,没有薪酬制度改革伴随的企业变革大部分都是不成功的。迷诵在各国的国民生产总值中,有相当一部分是以薪酬的形式体现的,适当的薪酬水平能够使国民合理消费,有利于还是该的一个重要指标,合理的薪酬可以满足人们的合理需要;一旦薪酬分配不合