文档介绍：上海海事大学
硕士学位论文
BL公司薪酬制度改革的研究
姓名:洪用武
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:周溪召
20060501
公司薪酬制度改革的研究摘要论的研究和绩效考核方法运用,在总结公司原有薪酬制度的基础上,通过调查分析当前公司职工的激励需求和存在的问题,提出了公司构建充满激励机制的薪本文通过对公司薪酬制度现状、存在的问题、根源和后果的分析,认为公司没有根据企业的实际情况和未来发展战略的要求,对不同类型的人员应当采取不同的薪酬类别,只强调向一线倾斜,没有充分考虑技术含量和岗位贡献:没有进行职务分析和评价,没有一套科学和行之有效的绩效考核办法相配套;薪酬设计泵挥凶循战略导向、体现员工价值、激励作用、相对公平、外部竞争性等原则,没有真正起本文提出,构建新的薪酬制度应当从职工需要出发,坚持突出重点原则、创新原则、系统原则、灵活性与稳定性相统一的原则、可操作性原则,从建立完善的科学的绩效评价体系、深化激励机制改革入手,完善物质激励机制,并辅之以精神和情感激励。以中层管理者、技术人员为激励重点,构建具有竞争力、吸引力、各种激励模式相结合的激励制度。通过研究,本文基本上找准了应用薪酬激励理论和借鉴成功经验解决公司构建具有激励作用的薪酬制度这一实际问题的切入点,解决了构建新的薪酬制度所面临理论的指导作用,为建立公司具有激励作用的薪酬制度奠定了基础,也为充分利关键词:制度,改革,考核,机制,模式本文采用系统研究与规范分析相结合,理论与实践相结合的方法,立足于薪酬理酬管理模式、薪酬体系和绩效考核的方法。到激励作用。的薪酬管理、模式选择和如何考核等问题,加深了对薪酬理论的认识和理解,强化了用公司的激励资源,调动骨干职工的积极性,促进企业的可持续发展提供了决策参考和支持。上海海事火学宦畚公司薪酣懈雀母锏难芯
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⋯名:蜊嗍班釉砌作者签名:蝌师签名:..降日期:拗论文独创性声明论文使用授权声明/口本论文是我个人在导师指导“卜械难芯抗ぷ骷叭〉玫难芯砍晒B畚中除了特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或其他机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。本人同意上海海事大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以上网公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或者其它复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵守此规定。。
第一章言引公司、中国远洋运输总公司、中困海运总公司和中国对外贸易运输总公司共同发起设立。务;进出口业务、转口贸易、保税业务;货运代理、船务代理、信息及管理;工程技原宁波港务局年制定的岗位绩效工资制度。职工收入在宁波市处于中上游水平。第二节研究的目的和意义一研究目的管理模式,为港口装卸企业提供借鉴。二本文研究意义薪酬制度是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已不仅仅具有传统的企业人力成本支出的功能,而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随着我国经济的发展,传统的薪酬体系已难以适应企业现代化管理的需要,普遍出现了激励作用不足、约束作用乏力、平均主义和分配行为不规范等弊端;传统的薪酬设计理念将不足以满足现代高素质员工对工作生活质量的追求。如何强化薪酬管理的重点和难点。因此,面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境,必须对传统的第一节研究背景公司位于宁波市北仑港区,成立于年拢且患夷馍鲜械墓煞萦邢薰司,由原宁波港务局作为主发起人,并联合宝钢集团国际经济贸易总公司、武汉钢铁公司的经营范围是:码头开发与经营、货物装卸、堆存、中转、仓储、货运服术服务、修理、租赁、制造及相关业务。年吞吐量为万吨,接卸量为万吨,实现利润亿元,企业效益良好。公司的经营宗旨是:为客户提供优质服务,以提高经济效益为中心,实现资产的保值增值,保护所有股东的合法权益,以公司和股东的最大利益为行为准则。公司年底在岗员工耍惫つ昃ぷ元,实行的工资制度是通过对公司薪酬制度的研究,建立一套切合公司实际情况的、有效的薪酬的激励功能,如何处理好吸引人才和降低人力成本这两者之间的矛盾,成为企业薪酬上海海事人学宦畚公司薪酬制度改革的研究
薪酬制度进行改革,建立起一个具有外部竞争力和内部公平性的合理的薪酬制度,这是企业吸引人才、激励员工的重要手段,也是企业提高管理水平,实现管理创新、制度创新,提高企业核心竞争力的有效工具。第三节研究的思路和论文框架激励经验与教训基础上,探索性地提出公司的薪酬制度的改