文档介绍：西北大学硕士学位论文题醑:缝麦陵迭耍熊垒司空茎鬟厶量蓥醚签基蒌逡盐堡至霾三直鲎墨弱堂鉴塾筮分类号:作者:指导教师:专业技术职务:学科ㄒ:答辩目剃:学位授予日期:二六年六月单位代码:密级:学号:
刷谧氰‘劾嘶专毙兆盎述学脚:俘量磅剔雠氰靴辉学员签名:疗裎员姓名:侯王勇在知识经济时代,企业取得竞争优势的关键在于人的因素。对人力资源的争夺,日益成为市场竞争的焦点和核心。一套科学、合理的薪酬体系不仅会吸引到优秀员工,并被企业留住,而且还能成为一种使当前员工的个人利益与更为广泛的企业利益一致起来的有力工具。实际上,公平合理的薪酬制度能够成为企业竞争优势的不竭源泉。企业薪酬体系的设计是企业薪酬管理的核心,是企业人力资源管理的关键技术,是现代企业管理的“以人为本”思想的集中表现。本文以陕西公司中基层人员的薪酬重新设计为依托,首先对国内外的薪酬理论及激励理论作了概括介绍,并相应作了点评。同时,介绍了几种主要的薪酬体系。为进一步研究陕西公司的薪酬体系奠定了理论基础。之后。着重分析和评价了陕西公司薪酬体系的现状,指出其薪酬改革势在必行。在薪酬体系设计中,从战略角度介绍了薪酬体系设计的影响因素、指导原则及设计步骤。然后,在理论和研究的基础上,结合现实管理需要,对陕西公司的薪酬体系进行了重新设计,在设计过程中,采用理论分析与实证应用相结合的研究方法,本着提出问题、分析问题、解决问题的思路,运用科学的统计分析方法,使用了大量的实证数掘、图表,从体系现状、评价、体系重新设计三方面进行阐述,对其进行了再设计,力求建立起一套对内公平、对外具有竞争力的薪酬体系。本文属应用性研究。研究结果对陕西公司的有效薪酬管理工作,将起到直接的指导作用。对其他同业公司的薪酬管理亦有~定的参考价值。【关键词】薪酬体系激励薪酬设计【研究类型】应用研究
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霎裹蓑萎蓑:薹霎趁指导教师签名:立幽学位论文作者虢仫丑参妒”㈨夕日伽沙月耤/日’西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
悸选题背景随着中国市场经济体制的确立和加入萌蚧用飨裕加强了生产要素在全球范围内的自由流动和优化配置,一个更加开放的中国将迎接更为严峻的经济挑战,在知识经济时代,主导要素是人力资源和人力资本,企业间竞争归根到底是人的竞争,是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。人才在企业发展中的巨大作用得到了凸现,人力资本已超过物质资本而成为企业价值增值的主要源泉⋯,所以,人力资源开发及其潜能的充分利用已成为社会和企业关注的重点和焦点。企业间人才市场竞争的激烈程度,竞争的层次和量级已超过人们的预料。面对着飞速发展的中国经济,在金融领域,保险业忽然成为金融领域最热的焦点,寿险市场成井喷式发展,《财富》公布的世界强企业中,保险公司有家,其中家已在中国设立营业机构,目前,中国保险市场体系共有家,获准进入中国保险市场的外国保险公司已有家比=刂昴谥泄诘毓灿沂傧展司提供服务,而处在筹备期的也超过家,让消费者亦有眼花缭乱之感,中国寿险市场呈现出一种前所未有的竞争格局,尽管目前外资寿险公司献在市场份额上暂时处于劣势和不利,但其已在数量上已占据了优势,在已开业的寿险公司里占%以上。据中国保监会的统计数据,年,中国寿险保费收入只有亿元,到了年,增加到亿元,年间增长了啾丁9兰圃谖蠢年寿险保费收入将以每年%的速度增长,年将达到亿元”中国在未来年里将发展成为全球最大的保险市场,特别是寿险业务。我国寿险业由于其起步晚,底子薄,经验少。目前仍处于发展的初级阶段,无论在业务规模、保险密度、保险深度、营销方式以及管理水平等方面与外国相比尚有很大差距。正面临着经营管理模式由粗放化到集约化的转型,在很多方而还难阻适应经济快速发展的要求,在许多地方还不规范,难如人意。而其粆卜。个重要的原闲,是保险人
本文研究的目的和意义往往高达企业成本的%一%”谖夜圃煲档娜耍篍成本的比重达到%队』二,劳动密集型