文档介绍：论文答辩日期三盍簋盍旦三旦学位授予日期——《论语》
《论语》管理思想在自我管理型团队建设中的应用要《论语》中部分有关自我管理趔团队的管理思想——“克已复礼”的制度管理思想、“为关键词:儒家管理思想《论语》管理思想团队建设睦我管理型团队在反对变纯越来越快豹环境过程中,由于自我管理型弱队具有反应迅速、应对及时的特点,囊我管理型屡队的作用越来越受到人们的熏视。丽馐家的“仁、义、礼、锂、信”思想深植于中凋人心中,《论语》是儒家的重要典籍,多方面体现了儒家思想,它的价值观影响着人们的行为,对中国人的影响是根深蒂固的。孔子的“仁者爱人”“修身以敬”的儒家思想与自我管理型团队建设的以入为本、自我管理宪善、积极授权以培养员工参与管理等管理思想是一致豹。本论文在对国内乡俟仵尘拷W芙岬幕∩希ü增挝夜芾硇屯付佣ㄒ灞A庑界定并与其他类型团队进行区别,搜我们对自我管理型团队重新进行了认识;之后又对仁行德”的人本管理思想、“教与学”的培训管理思想、“和为贵”的协同管理思想嫦迸行了归纳和探讨;最后对自我管理型翻队的运行基础、如何培育自我管理型团队精神、自我管瑾型圈队管理者的重要管理之遂送行了阐述,馒《论语》中的自我管理塑圈队管理思想在管理实践中进行了运用。使传统文化赋予了新意,并使现代自我管理型团队建设理论寻找到了根基,从而实现二种理论的对应和融合。
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第一章导论研究的背景当搜索“《论语》与自我管理型团队”时,没有获得与之棚一致或相近的内容。然而关予“团队”建设方蕊的内容却极其丰富,壤于“爨我管理型团队”是团队舱一静炎国际知名企业郡将团队建设引入组织,包括美国前总统克林顿就职后的第一件枣就是对广西叔学叹怖硭妒垦宦畚坌蕾理总想在自徽管理型嘲林械挠τ程网页搜索“自我管理墅溺队”时,在剖蔽拍谒阉鞒罟于“自我管理型团队”的信息,这些信息主要是关于:诜臃掷嘀刑岬健白晕夜芾硇屯哦印保庑┲皇蔷窒抻诙ㄒ宸冻耄霾还系统、不够明确;蚨琳呓樯苡擅拦兄芾碜ḿ医芸恕·奥斯本和琳达·默兰合著的《自我管理型滋酞》,这本书攒述了自我管理黧溺获懿建立步骤释实蕤避程。谛畔⒅校白晕夜芾硇屯哦印币淮时环指畛伞白晕夜芾怼薄ⅰ肮芾怼薄ⅰ白晕管瑾羹挣、“团驮”等影式,没有查询捌除上述二点疆箨豹关予“自我镣理塑溷敬”豹完整信息。型,呔哂邢嗨菩院凸餐ㄐ裕蚨颐且@斫狻白晕夜芾硇屯哦印本鸵O榷杂泄亍巴队”努蠢的内容遴行必要豹了瓣。.哦庸芾肀尘猩登鳃年栈,激丰溺公司为代表懿霞本金激赛结合强本琵浚文铯特蕊率先辩团队模式运用于生产系统。团队工作方法的采用,改交了过去~线工人按预先制定的操作规耩完成上罚给定的工作任务,责任下放使工人放传统大工渡生产方式中份为机器酣属物的地位中髂放出来,从商大大增强了生产一线劳动组织的灵活性,也使工人的主动性、积极性和创造性得到提高。这种缎织形式使科学技术迅速转化为生产力,适应了经济发麟魄震要。现实袭骧,这耪管理模式在当时日本经济背景下,对豳本经济瓣飞起到了不可磨灭的作用。溺获警瑾模式在霆本残凌逶霜鑫零鹆讼娇锛壹ù蟀旯刈ⅲ厘ǖ裙易排勺专家剿日本进行研究,借鉴这种管理并加以推广。年代欧美许多著名企业如:ㄓ玫气、惠普、强囊、壳蘩斯勒、波音、簿托罗控、联邦诀递、荤象电脑、酉事可乐等许多他的象要行政入员进彳予团队建设训练。《培训》杂志在年俸了关于溺队方黼的调查,,
霞驮逶过了对蓠翡考验,菱实了它静待久侩蕴。它豹存在氇傻工撵方式发生了校本改变。团队代袭着一种全新的管理模式,对于工作绩效改进的卓著作用将会确定其运作有人认为任何在~起工作的小组都可以看作团队;窍人认为任何管理人员中的分缀我们主要研究的是经济组织中的团队,一般定义为:团队是由员工和管理层③项目团队:由具有不同领域、背景和技熊的入缎成,目的在于究成某项纂体的强务。这魑项目可以是歼发、审凇⑼葡罚灰部梢允潜涓锒兄蝽诠痉段诮④裁造性爨驮:耄爨毒各耱方毙熬入缓残,嚣豹在予硬究掇索凝爨鼹势实施这些瑷⑤自我管理型团队:这是一种新型团队,舆正独立自主、自我管瑷、主动学习、责任范围广泛、掩能够使成员充分参稚决策的函轨:,这种类型酶阕队适髑广泛,经务内容都是团队;甚至还有人认为婚姻关系和伙伴关系中的两人搭档关系也可看作是团队。从莘哟嬖诘哪康摹⒃俗鞣绞胶妥灾魅ǖ拇笮〉瓤梢越哦臃治#目。例如,其成员可能包括市场分析专家、公按关系专家、作家、艺术家、导演、生产酆管理思想在白鳃酱理越啪队建设巾的应用②质量团队:由一个组织中不同部门的员工组成,篡工作包括:问题确认、问题选择、簿遂评售、推荐方案、译嵇方