文档介绍：⑨天洋大謦靼“〕皘国蚋啊囵颗硕士学位论文作者姓名:天津大学研究生院学科专业:指导教师:月工商管理李诗娴汪波教授
摘要本文是从多角度探讨现阶段适宜我国家族企业的代际传承方式。我国的家族企业发展时间较短,对十我国家族企业主来泌,对领导层究竟采取何种方式传承还没有明确的机制和体系。由于各国国情的不同,照办其他国家的传承方式对我国家族企业也未必适应,从目前来看,我国家族企业还是“子承父业”的传承方式较多。这首先是由于我国家族企业尚处于发展的初级阶段,而我国特有的家文化,以及法律制度和市场制度的不健全,信用机制的缺失,使得职业经理运作机制在我国发展缓慢。但可忽略的是作为主流的“子承父业”继承方式也确实是其有一定优越性的。只要接班人的能力还能适应企业的要求,家族关系明显能更好的组织管理,服务于企业利益。而不存在由于失信等因素产生的委托代理成本。本文通过建立模型及比较研究等方法,得出“了承父业”这种传承方式在中国还是有很大的适用性的,并且在很长时问内将会长期存在。当然单一的传承模式是不能适合所有企、的发展要求的。在今后的家族企业的发展路途中,代际传承方式也将趋向多元化,可以走欧美企业的聘请职业经理人之路,也可以像东南亚华人企业一样,突破家族企业一些固有的弊端,在家族企业内部代际传承,这种方式也不失为一种适合巾国人文化心里的好方式。本文所做的探索性研究和创新点在于,充分认识到家族企业有不同的类型,处于不狫的发展阶段,因而有不同的传承选择方式,在条件不成熟时,就盲目的追求所有权与经营权分离并采取职业经理人式管理,对企业并无益处。并采取建立数学模型的方式对传承模式进行成本研究。同时并在选题之亳土⒆阌谒究的问题要有较强的实践指导意义这前提。在这一前提下,问题的研究侧重丁对家族企业传承模式选择更有参考价值及指导意义的的解决方法,提出可供家族企业参考的几种传承选择模式。丶謁:家文化、财产均分、交易成本、传承方式多元化
.:.【..,琣.,..琣瑃、疭猰痶。.琲琺..’痶
学位论文作者签名:庙诗学位论文版权使用授权书学位论文作者签名:杏涛胡独创性声明签字日期:≯矿狻卧鲁或攒过的研究成果,也不包含为获得叁生盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解盘盔整堂有关保留、使用学位论文的规定。鹿颜寄赆茉拢煌特授权鑫鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检签字冢骸<磄年Ⅳ砍婶校宋膓·特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表褂霉牟牧稀S胛乙煌ぷ鞯耐径员狙芯克龅娜魏喂毕拙言诼畚闹作了确的晓明并表示了谢意。¨;矣泄夭棵呕蚧顾徒宦畚牡母从〖痛排獭C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得本人声明所呈交的学位论文是本人存导师指导下进行的研究工作和取得的签字日期:、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校导师签名
第一章导论选题意义社会制度而使家族企业的发展受到了巨大限制,但随着改革开放的深入,家族企最容易受伤之时。作为家族企业中得很重要一个问题—领导层如何传承,也吸引的控制权。有的家族企业的生命可能在创业的第一代人手中便消亡了,有的家族据一份权威资料统计,世界上%的企业都是家族企业。在欧美国家,由于股份公司的蓬勃发展,家族企业占整个经济的比重逐渐缩小,可是在东亚的台湾、韩国以及中国的香港,家族企业还扮演着举足轻重的角色。我国国内由于特定的业逐渐成为一股重要的经济力量。据中国社会科学院的年抽样调查资料,浙江省私营企业中的私人股东所占比例在%以上,其中量大的股东所占比例高达%以上,处于绝对控股地位;还有其他同姓兄弟也占有相当比例,大约%,业主与同姓兄弟股份之和占企业总股份的%左右。梢匀衔#泄私营企业主要是家族企业。同时,当前中国的私营企业,普遍采用家庭/家族拥有的形式,在企业内部的管理也普遍存在着家族管理。但与家族企业普遍存在相应的一个反差是,对家族企业的研究却相当匮乏,这种现象在我国显得尤为明显。由于海外华人所取得的成就,中国家族企业的管理模式也开始引起世界的关注,并引发一些争论。彼得·德鲁克断言:海外华人是世界上最伟大的企业家。一种大企业管理的新形势随着华人经济力量的崛起而产生。但是到目前为止,我国研究人员对私营企业从事的研究还不算很多。在已有的研究中研究的重点也各不相同,有的关注私营企业在资源配置体系中从再分配权力向市场化转换的过程中所起的社会平等作用;有的关注其在国民经济体系中的地位和作用;有的关注它的生长过程及其与国家制度变迁的关系;有的从建立现代企业制度的旨趣出发探究私营企业尤其是家族企业的种种弊端与问题。但是专门把家族企业的领导层传承问题作为对象的专门研究更不多见。有专家曾说过:“当一个家族企业运转良好时,它一定拥有很大的能量。当它运转失灵后,它就会变成爆炸物。爱、尊重和信任会使一个企业拥有超强