文档介绍：十醮笠磺硕士学位论文论文题目企业人力资源管理伦理与员工薪酬满意度关系研究管理科学与工程张夏然‘颜爱民教授学科、专业研究生姓名导师姓名及专业技,术职务分类号密级编号
凰倒丝屋丝日期:三生∑年旦月里日关于学位论文使用授权说明原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均己在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。作者签名:
摘要世界范围内的实践表明,伦理在人力资源管理中越来越显示出重要的作用,本研究从我国企业的实际出发,围绕人力资源管理伦理对薪酬满意度的影响和组织公平感的中介作用进行了相关的理论和实证研究。在理论部分,本研究运用文献调研方法系统梳理了人力资源管理伦理、组织公平感、薪酬满意度在理论范畴、模型、测量方面的的研究,对相关观点和问题进行了归纳,在此基础上得出三者关系的初步模型,并设计了人力资源管伦理、组织公平感、薪酬满意度的初步问卷,运用探索性因子分析和验证性因子分析得到三者的维度结构。最后,我们在此研究结果基础上,对人力资源管理伦理、组织公平感、薪酬满意度进行差异性分析、相关分析、回归分析以及中介作用验证。通过以上研究程序,本文确定了企业人力资源管理伦理的四个维度:诚实信用、民主管理、权利使用、以人为本;确定了组织公平感的三个维度:分配公平、程序公平、互动公平;确定了员工薪酬满意度的两个维度:薪酬数量满意度、薪酬体系满意度。通过独立煅椋发现不同年龄、职级、在该公司工作年限的员工薪酬满意度有显著差异;人力资源管理伦理中的以人为本、民主管理、权利使用对组织公平感具有显著作用;组织公平感中的三个维度对薪酬满意度均具有显著作用,人力资源管理伦理中的诚实信用、民主管理对薪酬满意度具有显著作用,组织公平感中的分配公平在此过程中起到完全中介作关键词:人力资源管理伦理,组织公平感,薪酬满意度,中介效应用。硕十学何论文摘要
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录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法与技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.人力资源管理伦理综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.奥桌内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章理论分析与研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..目...............⋯......⋯...............⋯.............骸硕宦畚目录
直接效应:人力资源管理伦理对薪酬满意度的影响⋯⋯⋯⋯⋯...:组织公平感⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第四章人力资源管理伦理与薪酬满意度关系模型初步建立⋯⋯⋯⋯⋯研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章人力资源管理伦理与薪酬满意度的实证研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...