文档介绍：、企业文化…………………………………………………………….…………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………….……………………………………………………..………………………………….…..………………………………………………….……………………………..………………149..财产安全管理制度……………………………………………………………………………..……………………………………………………………………..….……………………………………………………………………………..………………………………………………………………………….…..……………………………………………………………………………….…..……………………………………………………………….…………………..………………………………………………………….…..…………………………………………………………………………..…………………………..…………………………………………………………………………………………………………………………...…………………………………………………………..………………………………………………………………………………...………………………………………………………………………………...………………………………………………………………………………...4423 质量管理制度……………………………………………………………………………...4724. 生产部管理制度……………………………………………………………………………...4925. 采购部管理制度……………………………………………………………………………...5126. 质量问题的责任界定、处理、损失赔偿办法……………………………………5427. 关于设备管理的有关规定…………………………………………..……………..……5928. 安全联保责任制………………………………………………………………..……..…..6129. 门卫管理制度………………………………………………………………..……..…..63文件主题:,保持衣冠整洁。、同事谈话时,要态度和蔼、热情、大方、稳重、有礼。,讲究文明礼貌,遵守社会公德,自觉维护企业的荣誉和对外形象。,一经发现一次罚款10元。。电话铃响应尽快接,铃声响不得超过3声接,说话声音要温和、礼貌、言简意赅。,处理私事,特殊情况除外。、办公环境,办公桌面干净、整洁,各类文件要摆放整齐,不得随意摊放。、办公区域进食、扎堆、闲聊、看书、玩手机、高声喧哗。,不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。10. 严守企业机密,自觉维护集体利益,不向任何人透露企业经营状况,更不得越权签署任何文件、合同。11. 公私分明,不得利用企业资源谋取个人私利。12. 团结协作,维护良好的人际关系,管理人员必须以身作则,关心下属。员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。处罚措施除第6条外,违反日常行为规范其中任何一条,视情节轻重处以10—50元的罚款。文件主题:劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度一、劳动纪律:,在公司分配的岗位上认真负责地做好工作,不消极怠工、不玩忽职守,不擅自离开工作岗位。、不迟到、不早退、不旷工。工作时间不准喝酒,工作时间内不聊天、串岗、脱岗,不妨碍他人工作;不准阅读与生产、工作无关的书刊,不准从事与生产业务无关的事情,不准做私活,不准带亲友进入岗位,工作时间严禁打闹取笑、打架斗殴。、技术操作规程和设备操作规程