文档介绍：西安电子科技大学
硕士学位论文
基于公平偏好的企业员工行为激励研究
姓名:黄欢
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:刘三阳
20100101
摘要长期以来,经济理论和模型的研究都建立在“经济人偕璧幕∩希此假设,参与经济活动的人只追求自己效用的最大化,不关注效用收益的分配是否公平。近年来,“经济人偕柙獾搅思ù筇粽剑芏嘀木醚Ъ液痛罅康实证研究令人信服地证明了在现实中人是具有公平偏好的,在关注个人利益的同时,常常也会关心他人的利益,并且公平偏好影响人的行为,进而影响许多社会经济活动。企业员工行为对企业效益有直接的影响,能够决定企业的经营状况和长远利益。对企业员工行为的研究,有助于管理者根据企业实际情况制定适当的管理策略,这是确保企业高效运营的必要条件。本文将公平偏好理论应用到企业员工行为中,为管理者决策提供了有效的依据。首先,通过对公平偏好实验及模型应用现状的评析,确立了本文基于收益公好对企业员工行为产生的重要影响。其次,在报酬体系收益方式下对具有公平偏和从管理者角度出发利用成本最小化函数求解模型的整体思路,得到了管理者激励企业员工努力工作的方法。最后,在产出分享机制下对具有公平偏好的企业员工行为进行研究,根据产出分享机制的特点,分析了员工产生嫉妒心理和自豪心理的原因,并分别建立模型进行分析,得到了产出分享机制下激励具有公平偏好关键词:公平偏好企业员工行为报酬体系产出分享机制平的建模方法,在此基础上分析了基于公平偏好的企业员工行为,阐明了公平偏好的企业员工行为进行建模,提出了从企业员工角度出发利用博弈知识求解模型员工的方法。激励
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本人签名:塑剔磴轹辜性看旋日期型:至:日期丝:墨:仝日期狸丝ィ烘西安电子科技大学创新性声明关于论文使用授权的说明秉承学校严谨的学分和优良的科学道德,本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切的法律责任。本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。C艿论文在解密后遵守此规定材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。本人签名:留送交论文的复印件,允许查阅和借阅论文;学校可以公布论文的全部或部分内声明
第一章绪论家,如鄌锄和‘慷荚赋觯谙质抵腥嗣鞘怯邢拮岳模诠刈研究背景和意义企业员工行为是企业在发展运营的过程中,员工在企业经营、教育宣传、人际关系活动以及文娱体育活动中的各种行为。企业人力资源管理实践中的制度和方法直接或间接地影响着员工的行为、业绩和满意度,从而影响员工对客户、产品、工作的态度,最终影响到整个企业的绩效,此外,员工行为决定了企业的精神风貌和企业文明程度,因此,对企业员工行为的研究,有助于管理者制定适当的管理策略,这是确保企业高效运营的必要条件。激励是调动员工积极性、挖掘员工潜力以便提高企业效益的重要途径。激励理论早就成了经济学和管理学研究的重点,对激励理论的研究可以促进企业的经个人的能力发挥不过%~%;如果施以激励,一个人的能力则可以发挥到公平是千百年来人类孜孜以求的目标,在社会工作和生活中,公平的机制和待遇是保障社会和谐发展的重要因素;从个体角度看,公平涉及到每个人当前、长远的物质和精神利益;从人际互动角度看,公平涉及到人的尊严、地位及相互关系;从组织管理的角度看,公平涉及到上下级关系、群体氛围、团队凝聚力、组织绩效以及可持续发展等问题;从社会发展的角度看,公平与社会稳定和进步有密切的关系。但长期以来,人们对经济理论和经济模型的研究都建立“经济人’’部理论构架的逻辑支撑点和方法论原则,是经济学的硬核,它的核心是:耸有理性的;㈢利己是人的本性;㈢个人利益的最大化只有在与他人利益的交换中才能实现,交换是从“经济人谋拘郧瓜伦匀欢坏胤⑸8荽思偕璨斡经济活动的人是纯粹自利的,只追求个人的最大收益,不会关注收益分配或行为动机是否公平。近年来新兴的行为经济学对“经济人偎堤岢隽司薮蟮奶粽健:芏嗑醚个人利益的同时,常常也会关心他人的利益。最后通牒博弈实验、礼物交换博弈实验、信任博弈实验及公共品博弈实验等一系列经济博弈实