文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
大学生职业价值观与初次就业稳定性的实证研究
姓名:韩丽勃
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:刘业政
20100401
大学生职业价值观与初次就业稳定性的实证研究摘要示着教育经济发展的不和谐,国家培养投资和家庭培养投资得不到回报。若长高,很多应届大学毕业生在签订就业协议之初,就产生了离职意图。虽然,毕业生离职后可以选择更是适合的职业;但从总体来看,目前应届毕业生的高离因此,研究大学生就业问题具有强烈的现实意义与紧迫性。笱П弦瞪Q芯慷韵螅捎媚:鼳法和结构方程模型,对大学笱耙导壑倒畚#捍笱谠褚凳弊羁粗兀浩笠档赜颍笠敌灾剩次就业稳定性亦偏低,预期一年和两年内的就业稳定性分别为:.ズ%;情感、自我效能通过就业满意度的中介作用对初次就业稳定性产生促进作用;消极情感通过就业满意度的中介作用对其产生抑制作用。就业满意度在积极情自从甏笱Ю┱锌J迹泄母叩冉逃肓俗P推冢榷鱿至舜学生就业难问题。现今,大学生就业难问题已成为影响我国高等教育改革发展和社会稳定的一个重大问题,它从一出现就受到了社会各界的广泛关注,并预期得不到有效地解决,必将影响我国人民投资教育的热情和积极性,并对经济发展和社会稳定产生消极的影响。然而,与大学生就业形势严峻不协调的是,应届大学毕业生的离职率非常职率,不仅不利于他们自身的职业发展,也不利于企业的长远发展。本研究借鉴以往国内外对大学生职业价值观、就业满意度、人格特征、就业稳定性的相关研究,编制了《大学生就业流向调查问卷》,分别以名和生的职业价值观、就业满意度、及其人格特征与其初次就业稳定性的关系进行了实证研究。最终获得了关于大学生职业价值观、就业满意度、及其人格特征与其初次就业稳定性关系的以下研究结果:企业规模;排在后三项的则是:企业福利、企业待遇和是否专业对口;:%,两者虽有差异,但总体上均说明:当前大学生的就业满意度偏低;大学生的初笱鸵德舛扔肫涑醮尉鸵滴榷ㄐ韵灾喙兀换楦小⑾楦小自我效能通过就业满意度的中介作用对初次就业稳定性产生显著的影响;积极感、消极情感、自我效能和初次就业稳定性的关系之间,存在重要且明显的中介作用;积极情感、消极情感、自我效能对初次就业稳定性的影响,主要是通过就业满意度的中介作用实现的。关键字:职业价值观;就业满意度;初次就业稳定性;大学生
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文怕学位论文作者签字:孙。韵勃学位论文者签名:私而移独创性声明学位论文版权使用授权书莎签字日期:∥加年千月坶日他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标志和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得合肥工业大学或其的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅或借阅。本人授权可以将学位论文的全部或部分论文内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签名签字冢航衛一年年月憎日签字日期学位论文作者毕业