文档介绍：山西财经大学
硕士学位论文
我国女大学生就业问题分析
姓名:王茹
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:赵俊康
2008-03-22
摘要
随着高校的扩招,毕业生人数的急剧增加,女大学生就业难已经成为一个
突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。我国
的就业形势相当严峻,女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重
视而消除。因此仍需要对这一问题进行研究,从而为解决女大学生就业难问题
提供参考和对策。本文从女大学生就业的现状出发,以就业理论和性别歧视理
论作为理论依据,同时引用了他人的相关调研结果,对女大学生就业难的特点、
社会影响及造成就业难的原因进行分析,确认了女大学生就业难是各方面原因
共同作用的结果。最后针对此问题,提出构建女大学生就业的长效机制。本文
主要内容有以下三部分:
第一部分,分析了年高校扩招以来我国女大学生就业的现状,得出了
女大学生就业的主要特点,由于性别歧视的存在,女大学生初次就业率低、求
职成本高于男大学生,女大学生为了实现就业不得不降低质量。
第二部分,通过对女大学生就业特点进行分析,找到影响我国女大学生就
业的主要原因。影响女大学生就业的原因是多方面的,可大体分为社会原因和
经济原因,它们相互影响,相互制约。
第三部分,女大学生就业难问题如果长期得不到有效的解决,将造成非常
严重的社会影响。因此,为了从根本上解决女大学生就业问题,促进女大学生
平等就业,从制约女大学生就业难的根本因素出发,构建了一个“以人力资源
市场为就业平台、以学校为服务窗口,市场作为基础性方式,在政府政策导向
下,女大学生在择业期内自主择业、勤奋创业、终身学习”的长效机制。

【关键词】女大学生就业性别歧视长效机制

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Abstract
With the college expansion, the dramatic increase in the number of
graduates, the employment of college female student has e a
prominent difficult issue. It is increasingly the concern of munity,
and gradually enter the government's vision of public policy. Employment
of our country circumstances is pretty austere. The problem of college
female students employment not eliminate, due to the passage of time and
the government's attention There is still a need for research on the issue,
so as to solve the problem of female college students, providing
employment information and countermeasures. With the theory of
employment and sexism as the basic theory, the paper starts off from the
current situation of college student employment, through analysising the
characteristic of employment problem of female college students, the
social influence and the reason of leading to employment difficult, and
affirmed that every aspect bined action result employment
problem of female college students. Finally for this issue, proposed to
establish long-term mechanism about the female university student to get
employed. The paper contents the followin