文档介绍：NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,、请假及相关考勤制度的规定一、休假类别、期限及待遇(一)寒暑假、带薪年休假1、医院正式在编职工享受寒暑假,合同制人员享受带薪年休假(详见北大六院[2008]人字第4号《合同制人员享受带薪年休假规定》)。2、在编人员每年应享受寒暑假天数以本人工龄为基础确定:(1)工龄不满5年者,每年可连续休假2周,如不连续则可休假10天;工龄5—14年者,每年可连续休假3周,如不连续则可休假15天;工龄15年及以上者,每年可连续休假4周,如不连续则可休假20天。(2)硕士研究生毕业的,硕士学习期间折合1年并入工龄计算寒暑假天数。(3)博士研究生毕业的,博士学习期间以3年计工龄计算寒暑假天数,其硕士期间不再折合年限。3、休病假、事假应先利用寒暑假、年休假。4、当年6月30日之前来院者可享受当年一半寒暑假,7月1日以后来院者均不再享受当年寒暑假。(二)病假1、凡因病必须治疗和休养的,需有本院保健医、三院医师证明,经科室领导批准后方可休假。急诊可在其它医院就诊并开病假证明(须附诊疗记录及相关资料)。2、病假期限及待遇(1)凡休满规定的寒暑假或年休假后,当月连续或累计病休8-15天者,扣发下月岗位工资、薪级工资之和的20%,扣发浮动工资100%,补贴1-10的50%。(2)凡休满规定的寒暑假或年休假后,当月连续或累计病休16天及以上者,扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%,扣发浮动工资、补贴1-10的100%。(3)病假期间按比例计发的工资待遇,如低于本市最低工资标准的,可按本市最低工资标准数额发放。(4)半日工作者,两个半天折合为一天,累计后按规定扣发。(5)凡寻衅滋事、打架斗殴受伤者,在休息期间工资停发,医药费自理。3、病假包括公休日和法定节假日。(三)事假(出国探亲除外)1、事假期限及待遇(1)凡休满规定的寒暑假或年休假后,需请事假1—3天者,由科室领导审批;需连续请事假4—7天者,由人事处审批;需连续请事假8天及以上者,由人事处报主管院领导审批。(2)凡休满规定的寒暑假或年休假后,当月连续或累计休事假4天及以上者扣发下月岗位工资、薪级工资之和的40%;扣发浮动工资、补贴1-10的100%。2、有下列情形之一者,经科室领导批准,可以不计入事假,但要计入考勤:(1)职工凭子女幼儿园、学校通知书参加家长会的;(2)女职工有一周岁以内的婴儿需要哺乳者,每天享有1小时哺乳时间。3、事假不包括公休假日和法定节假日。(四)婚假1、凡来我院工作后领取结婚证者,自领取结婚证之日起一年内可休婚假。2、法定婚假为3天。初婚登记结婚,男女双方均为晚婚者(男25周岁、女23周岁),可另享受奖励假7天。3、婚假不包括公休假日和法定节假日。(五)生育假、节育手术假1、生育假(1)已婚女职工生育后可享受生育假。生育假为90天;晚育者(指24岁及以上初育者)可另增加奖励假30天;难产、剖腹产再增加生育假15天(须有诊断证明);多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加生育假15天,但只享受一份独生子女奖励待遇;(2)女方护理婴儿确有困难的,男方在女方单位出具证明的情况下可享受所增加的30天奖励假协助女方护理婴儿,而女方就此不再享受奖励假。(3)