文档介绍：浅谈高校毕业生就业指导改革与创业
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摘要:面对金融危机的扑面而来,面对就业压力的不断加大。高校的就业该何去何从。该如何提高高校毕业生的就业能力,如何教育学生提高创业能力,这是每一位高校教师要思考的难题。做好大学生就业创业工作,关系实施人才强国战略和全面建设小康社会的全局,关系广大青年学生的切身利益,关系高校和社会的稳定。从实际工作具体情况出发,浅谈了做好大学生就业创业工作的几点体会。做好大学生就业创业工作,就要做到师生思想重视、整合社会资源,发挥组织优势,明确工作重点,建立工作机制,突出服务特色,构建服务体系,才能提高服务大学生就业创业工作的能力和水平,服务学生成长成才。
关键词:高校;就业;创业
面对21世纪我国经济社会的快速发展,面对高等教育体制改革的不断深化,高校毕业生就业指导改革进入了崭新的历史阶段。
根据大中专毕业生就业创业的新形势、新政策、新问题,研究和探索大学生就业创业服务的新方向、新任务、新举措,创建科学高效的大学生就业创业服务体系,成为一种需要,更成为一种必然。随着国家2009年一系列鼓励毕业生就业政策的出台,不难看出如今的高校毕业生就业问题已经成为国家稳定、发展、繁荣的一个重要前提。
1就业指导改革的必要性
《中国青年报》%的人表示对学校的就业指导有所有期待。%的人没有接受过学校就业指导中心的指导,%的人对目前高校的就业指导工作表示不满意。这说明我们的就业指导还存在很多问题。
学校的就业指导体系应该建立在校院两级领导高度重视,全院教职员工积极参,全院上下统一对大学生就业工作的认识,建立机构,健全体制,建章立制,规范管理。学校就业部门负责统揽大学生就业工作,建立、完善,院系“两级责任制”,完善责任追究制,实现机构、经费、人员“三到位”,逐步实施就业工作的全程化、全员化、专业化、信息化“四化”建设。各系落实“一把手”工程,做到就业工作党政-把手负总责,分管领导具体负责,分解任务,落实到人,指导到人,具体服务到每一个学生。
2创业势在必行
在新华网“请问您的择业观念是什么?”调查中,选择“先就业,后择业”%,%许多调查者愿意降低自己的期望求职。“您认为您能接受的工资是多少?”选项中,选择“1500~2000元”的比例最大,%这个期望薪酬大约比一年前降低了近千元。这说明我国的就业服务改革在过去的一段时间里取得了一些成绩。但是这是完全不够的,我们的毕业生即使百分之百愿意“先就业,后择业”,百分之百的选择”1500~2000元“或者更低的工资就能解决我国的就业问题吗?
从阳春白雪到下里巴人,高校毕业生的就业选择由精英教育时代的高层次、机关事业单位、大型国企、大城市、已经向大众化城市和边远地区、中小企业和民营企业转变。高校中专业结构与市场需求不吻合,有些专业课程内容过时,知识陈旧,不适应企业工作的需要的现象也在随着以就业为导向而改变。这些做法的确缓解了我国就业的压力,但是,这并没有从根本上解决高校毕业生就业的实际问题。高校就业最为突出和首要的是供需关系的不平衡,怎样改变这种不平衡关系才是解决问题的