文档介绍：试谈高职院校就业指导工作探讨
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论文关键词:就业;指导;职业规划;学习能力;素质

论文摘要:随着国家大中专毕业生就业制度的改革和就业形式的发展,毕业生就业已由原来的计划分配方式改为用人单位和毕业生进行双向选择、自主择业。济南职业学院贯彻落实国家关于毕业生就业工作的方针政策,重点推行三年职业规划项目,大力培养学生学习能力和个人素质,使毕业生顺利地走上工作岗位。
我国高校毕业生数量近几年都以每年30%的速度增长。2006年全国普通高校毕业生规模达到413万人,比上年增加75万人。而在庞大的毕业生队伍面前,就业市场规模的扩大比例却较小。如何提高学生适应社会的能力从而促进学生就业,并且就好业,如何开展高校就业指导工作,这是摆在每所高校面前的一项极其重要的课题任务。济南职业学院在实际教学及就业指导工作中进行了一些积极的探索。
一、就业制度变革与院校思路转变
随着国家大中专毕业生就业制度的改革和就业形式的发展,毕业生就业已由原来的计划分配方式改为用人单位和毕业生进行双向选择、自主择业。因此,树立什么样的择业观,怎样在人才竞争中找到自己理想的职业,已经成为每一个应届毕业生必须面对的问题。
高职院校应积极贯彻落实国家关于毕业生就业工作的方针政策,改变计划体制下“等、靠、要”以及“皇帝女儿不愁嫁”的思想,教育和引导毕业生树立正确的择业观念,规范毕业生行为,开展就业指导、咨询与培训,为毕业生提供就业信息,培育校园就业市场,开展学校与用人单位之间的双向选择活动,落实就业方案,使毕业生顺利地走上工作岗位。
济南职业学院结合高职专业特点,有针对性地组织应届毕业生参加人才交流双向选择洽谈会。引导毕业生注意发挥自己的特长和高等职业技术的优势,引导学生正确选择求职方向,在求职路上摆正位置,学会推荐自己,避免好高骛远盲目求职。
二、职业规划项目
学生招进校门是一个系统工程,把学生送往社会同样是一个系统工程,利用就业心理辅导、职业适应性辅导以及职业测评等手段,在“个性化”指导上下功夫,对学生进行心理、个性、能力等方面的测评。参考企业或外国大学的人性测评表格,例如《毕业生职业技能测评系统》,针对学生的潜在爱好、倾向和能力进行统计分析,使就业指导中心的导师可以参照测试结果对学生进行指导,以不断调适心理状态,调整发展目标。大学生职业生涯规划应包括评估自我、确定短期和长期目标,再根据目标制定行动计划和内容、选择需要采取的方式。
然后,再确定短期和长期目标,长期目标一般是以后职业规划的顶点,或较高点也就是梦想,但也要细化到具体工作,比如毕业后是升学还是到企业工作。短期目标设立一般是素质能力的提高,比如通过某项考试和培养某种能力。
济南职业学院重点推行三年职业规划项目:学生入学第一年,帮助学生接触和了解就业状况;第二年帮助学生发现和了解自己的性格、兴趣和特长;第三年帮助学生了解市场需求和企事业单位资料,参加社会实践和招聘会;辅导学生写求职信,传授求职要领和面试技巧,讲解国家相关政策规定。这些举措贯穿学生的整个求学生涯,对学生就业观的形成,增强择业能力和求职技巧很有帮助,重视学生在学期间的职业辅导,职业规划应该大大提前,从大一就作为重点工作抓。

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