文档介绍：试析新时期高职院校辅导员如何做好大学生的就业工作
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论文关键词:高校辅导员就业指导工作责任感
论文摘要:随着社会的发展,大学生就业形式日趋严峻,作为思想政治教育一线工作者的高校政治辅导员,就业工作已成为工作的一部分。重视并做好学生就业指导工作,是高职院校搞好就业工作的重要基础,结合实际工作做好大学生就业指导工作成为思想政治工作的一个新课题。
随着我国经济的高速发展,高等教育逐步由“精英式”的教育转变为“大众化”的教育,大学生毕业的数量也随之逐年攀升,导致大学生的就业形式日益严峻,造成大学生就业难的现象受到许多方面因素的影响。这三年作为毕业生就业工作的第一线人员,亲身经历了新时期就业工作中出现的一些问题,这就要求我们积极探索学生就业指导工作的新思路、新对策、新方法。那么,新时期高职院校辅导员如何做好大学生的就业工作呢?本文主要从以下几方面谈谈自己的看法。
1毕业生在就业过程中出现的就业心理问题
(1)大学生就业心理的不成熟。在就业过程中,大部分学生能认识到现在的就业形势,但仍有一些毕业生存在不成熟的就业心理,存在着攀比的心理,不想正视现实,在就业中习惯和己经签约的同学进行比较,从而错过了一些就业单位。
(2)就业过程中举棋不定,存在观望的心理。虽然有的学生已有了意向单位,但仍然抱着等一下,看一看的念头,签协议一拖再拖。
(3)职业定位不准,存在迷惘的心理。这些学生自身就业竞争相对较弱,又受到目前就业形势压力,因而处在消极等待的状态,求职没有明确计划。
2就业指导过程中辅导员存在的问题
辅导员作为高校就业工作体系的一环,在就业指导方面开展了一系列工作,但也存在着一些问题。这些问题影响了就业指导工作的有效开展。
(1)对就业指导工作的认识不足,缺乏连续性。当前,大学生就业问题日益凸现,大多数辅导员都能够认识到就业的重要性,但缺乏对就业指导目标的深层思考。部分辅导员是从学校到学校,没有求职的经历,无法体会到市场经济条件下大学生求职就业的艰辛,也只能从书本上、网络、新闻等渠道,了解掌握就业形势、就业政策,无法对大学生进行科学的职业生涯规划指导。又由于辅导员的工作纷繁复杂,很难将大量时间花在就业指导工作上面,就业指导工作也就是针对毕业班学生进行指导,没有形成从人学到就业全过程的系统化、规范化、科学化的就业指导体系。
(2)在就业指导上缺乏系统的理论与实践知识。就业指导是一项专业性很强的工作,需要掌握系统的理论知识,了解国家就业方针政策。但由于自身工作的局限性,大部分辅导员都缺乏必要的社会实践经验和系统的就业指导理论与实践知识,在对学生进行就业指导时,显得力不从心,指导也缺乏针对性和科学性,不能很好满足学生的需要。
(3)辅导员就业指导的形式,内容较为简单。当前,大多数辅导员都在开展就业指导,但随意性大,缺乏系统的指导,形式和内容比较分散、单一、针对性差。一般停留在讲解就业政策、分析就业形势、收集需求信息、传授择业技巧,停留在向学生强调“降低就业期望值”、“讲诚信”、“不做假简历”这些空洞的说教上等方面。

3针对出现的问题,辅导员要充分发挥在就业指导工作中的作用
在“双向选择”的政策下,就业工作人员不但有极大的