文档介绍：职校生就业情况调查分析及就业指导对策研究
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摘要:据调查,温州职校新生就业期望偏高,职校毕业生对口就业率不高,毕业生就业去向以小型企业为主。针对以上现状,结合当地实际,温州职业学校学生就业指导工作重在引导学生树立合理的就业理念,引导毕业生降低就业期望,树立先就业后择业的观念,鼓励更多的毕业生自主创业;另一方面,要积极探索和创新就业指导方式方法,切实做好职校学生就业指导工作。
关键词:职校生;就业情况;就业指导;就业理念

就业渠道是否通畅,直接影响到职业学校的招生和发展,目前,各职业学校已经意识到这一点,且开始重视毕业生的就业指导工作。职业教育是立足于当地经济的一种教育,温州的职业教育要有温州自己的地方特色,在毕业生就业指导上同样应紧密结合温州经济的发展实际。

职校新生就业期望调查分析

职校学生就业期望比较高,尤其是刚入学的新生。去年笔者曾担任新生第一学期的《职业道德和职业指导》课,在所任教的5个班级约250名学生中做了一个问卷调查,其中有两题分别为“毕业后,你最想进的是哪类单位”和“你对工资待遇的最低心理价位是多少”。调查结果统计见表1:

上表数据显示,首选大型知名企业的学生最多,希望进机关事业单位的学生也不少,这与实际就业市场有很大的距离(见右图)。有60%以上的学生希望有1500元以上的工资待遇,而来自学校就业指导处的反馈信息是,大部分的用人单位给出的月薪为800~1000元。

职校毕业生就业情况追踪调查

近几年温州市职校毕业生的就业率普遍在90%以上,表面看就业率很高,实际上这个数字是含有水分的。它仅仅说明毕业生在某一时期找到工作了,不排除毕业生在过了一段时间后又出现失业的情况。
我们对本校2005年毕业的508名不同专业的学生做了一个追踪调查,采用书信调查问卷和班主任电话访问相结合的形式。调查结果见表2:

从表2可以看出,%,就业困难的学生尚不多,但对口就业率不高,就业的学生中有70%以上从事的工作与学校所学专业无关。上图显示职校学生的就业去向以小型企业为主。

引导职校学生树立合理的就业理念

引导学生降低就业期望许多学生在择业时,对薪酬、工作环境等要求较高,往往有高不成低不就的现象存在,造成工作一时难以落实。学校在就业指导时要积极引导学生降低就业期望,鼓励毕业生到第一线、民营企业、小型企业就业。温州现有10万多家民营中小企业,产值占全市工业总产值的95%以上。因此,在温州职校毕业生不是找不到工作,而是肯不肯到第一线、到小企业去工作。
引导学生树立先就业后择业的观念针对职校生对口就业率低这一客观事实,学校应积极引导职校生转变就业观念,不管对口与否,先找份工作干,今后碰到专业对口的、有利于发挥自身才能的工作时,再换也不迟。比如,温州这几年开业的大小商场、购物中心、超市较多,营业员和收银员缺口大,这些岗位不限制专业,只要具备高中以上学历即可,比较适合职业学校毕业的女生应聘。计算机类、财会类女生在找不着其他更合适工作的情况下,完全可以先试着做营业员,积累一些工作经验,为今后寻找新的工作打下基础。
鼓励毕业生自主创业创业不但可以解决