文档介绍：试析大学生就业诚信存在问题及对策思考
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面对市场经济的冲击以及竞争和就业的压力,许多大学生在思想上、心理上都没有做好充分准备,使原本就十分薄弱的诚信意识,在受到猛烈的冲击下,一些大学生为能进入社会精英岗位,便不符其实地装扮自己,一系列诸如伪造证件、篡改成绩单等就业诚信缺失现象出现了,就业市场上出现了用人单位对大学生的信用危机。
一、大学生就业过程中诚信问题主要表现
,诚信不足。大学生对自己的包装是十分在意和内行的。求职前,稍微宽裕的人都会买上一套价格不菲的服装,配上手机。在简历上也颇下功夫,学生简历越来越趋向高档化,一本简历少则二、三十元、多则上百元。一个学生一般情况下至少有一、二十份简历,这也是一笔不小的开支。与此相反,大学生的不诚实现象却日益凸显。荣誉证书假货泛滥;考试成绩非优即良,而且专业成绩好得叫人“瞳目”;所从事过的社会实践活动让人眼花缭乱、子虚乌有屡见不鲜;有些本来没担任过学生干部或担任过职位较低的学生干部,却给自己
“加官进爵”。毕业生们不敢冒充只有一席的正职,所以出现了大量副职如“副班长”“副部长”“副书记”等,有的高校甚至出现近百名学生会副主席。
,恶意违约。违约是最容易造成恶劣影响的不诚信行为。大学生是未来国家建设的骨干力量,诚信意识是我们必须具备的基本道德素养。但由于大学生缺乏法律意识、合同意识,经常造成不诚信行为—违约。学生就业合同意识淡薄,违约现象时有发生。有些毕业生与用人单位签订就业协议不是真正想去工作,而是抱着利用用人单位先解决户口等不正当目的,把协议单位当跳板,一旦目的达到,不是要求调动工作就是不辞而别,另谋高就。这样做有时会严重影响用人单位招聘计划的完成和指标的落空,挫伤了用人单位的积极性,不利于毕业生就业市场的稳定与发展。另外,有些大学生用不正当手段骗取儿份就业协议书(每个毕业生只有一份就业协议书,这样保证一个毕业生只能和一个用人单位签约),同时和两个或两个以上的用人单位签约,而毕业生最终只能选择一家单位,造成对其它单位恶意违约,这必然会影响用人单位的人才招聘和使用。现在有些单位,大量增加违约罚金,据报载最高的达数万元,这样就使一些毕业生本来是诚信就业,却因为交不起钱而痛失良机。
二、建立大学生就业诚信体系的途径与方法
1,。诚信教育是一个系统工程,家庭、社会和学校必须相互配合,多管齐,。要通过培育社会的诚信道德文化,形成诚信光荣、不诚信可耻的观念,营造诚信者受尊重、不诚信者遭鄙视的社会氛围。在培育诚信道德文化中,社会诚信制度的建设和个人诚信品质的修养是相辅相成的两个方面,缺一不可。诚信制度建设是他律机制,诚信品质修养是自律机制,只有在两个机制的良性互动中,才能完善社会诚信文化系统,才能使诚信文化建设体现社会主义先进文化的特色。诚信制度的建设强调的是诚信他律机制,在这种机制下.
“失信”行为机会成本的付出要远远高于“守信”行为,使失信者受到物质和精神双方面的惩罚,使守信者得到精神和物质的褒奖,促使诚信行为的良性循环。个人诚信、信用的建立,不仅需要社会舆论监督,还需要建立