文档介绍：理解企业文化之内涵营造高职院校园文化氛围
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【摘要】高职院校培养的学生定位在于服务经济和社会发展的需要,培养高等技术应用性人才,以适应地方或行业发展的需求,所以高职院应该充分理解企业文化之内涵,重视高职院校校园文化的营造,注意校园文化与企业文化的交融,从而使得校园文化与企业文化快速对接。
【关键词】企业文化;校园文化;内涵;文化氛围
高职院校培养学生定位在于服务经济和社会发展的需要,培养高等技术应用性人才,以适应地方或行业发展的需求,因此高职院校园文化氛围的营造一方面有别于普通高校,另一方面它也离不开中国企业文化之源。
高职院校的毕业生绝大多数将成为企业一线的中坚力量,他们的理念和行为方式能否适应未来企业的要求,这对他们能否立业成才有着重要影响,重视高职院校校园文化的营造,注意校园文化与企业文化的交融,解决好校园文化与企业文化碰撞产生的积极效应,从而使校园文化与企业文化快速对接,这对校园文化向企业的辐射,具有不可估量的作用,也对毕业生成才立业具有深远意义。
一、理解企业文化的内涵
理解企业文化的内涵,要从以下几个方面着手:
(一)理解企业文化的含义
企业文化是指企业积极用来进行企业管理的,在特定的生产经营活动中形成的,得到企业员工普遍认同的,并且得到贯彻执行最基本的经营理念和价值观念、行为规范、管理方式、用人机制、共同信念和凝聚力。其中,经营理念是企业的核心。
企业文化作为企业内部一种取之不尽,用之不竭无形力量,像一只无形的手,把员工的思想引到实现企业的目标上来,激发他们的积极性和创造性,从而使得企业得以生存和发展。企业文化具有两种表现形式:一是显性的企业文化。二是隐性的企业文化。
(二)搞清企业文化的特点
首先,企业文化是由许多方面所构成,不是随时可以形成和改变的,它要通过长期积累而形成的;其次,企业文化没有好坏之分,只有适合与否之别,只要能给企业带来生机或促进企业发展的就是企业所需要的文化;最后,企业文化总是与管理实践和氛围相联系的,要实践在具体的企业中,才能感受这个企业文化实践性。
(三)明白企业文化的作用
:用人性化管理方法将员工个人目标引导到企业目标上来。所谓人性化管理是一种重视各种激励因素,同时比较注重员工个性、自我实现、沟通、平等等价值的引导和实现。
:企业文化能够提供凝聚力和向心力。合适的企业文化具有精神的魅力,能够吸引人才。在人力资本发挥着越来越重要作用的今天,越显得一个企业要发展与企业文化建设分不开。
:对企业而言,没有合适的企业文化,企业办不好,或者竞争力不强;有了企业文化可以强化企业优势,减少不良习性对企业的影响。
:企业文化可以促进经济效益,或者说有助于促进经济效益。但在思考企业文化的意义时,也不能完全停留在直接追求经济效益上,否则根本建立不起好的企业文化。
:企业文化包括营造公平、公正、公开竞争的环境、在此环境下,员工拥有主人翁意识,参与感增强,可以激发他们为企业释放能量,积极为企业作出应有贡献。
:企业文化塑造企业形象,优良的企业形象给企业带来正面影响。
二、营造高职院校园文化