文档介绍：关于提高高校毕业生就业竞争力的对策
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论文关键字:高校毕业生就业竞争力对策
论文摘要:大学生要把握就业的主动权,提高竞争力,就必须注重自身能力的培养和素质的提高及观念的转变;同时大学生就业工作已成为各级学校的一项重要的工作,毕业生的一次就业率已成为检查学校办学质量和效果的重要指标,因此提高毕业生就业竞争力,关键要把素质教育及就业工作贯穿学生教育的全过程。

大学毕业生面对就业制度的改革,一方面给毕业生提供了更多的可供选择的就业途径和机遇;另一方面,择业过程中的一些困难和压力日益突出,尤其是近几年以来,随着高校招生规模的扩大,同期毕业同专业学生的增多,给大学生就业带来严峻的考验。因此加强对大学毕业生就业观念的转变和自身素质的提高,加强对毕业生的就业指导工作,增强他们的竞争能力就显得尤为重要。
一、树立正确的就业观念
随着我国经济建设和社会发展,人才需求的结构产生较大变化,非公有制经济对大学生的需求正在迅速增加,广大中小企业、农村乡镇、,实事求是地分析自我,确定合适的就业期望值,在社会的大天地里一定能找到充分发挥自己聪明才智的位置。只有认清就业形势的严峻性,有利于摆正自己的位置,降低就业期望值,从而有利于毕业生树立
“先就业,后择业,再创业”的新的就业观念,找准期望值与社会需求的结合点。
二、教育学生全面提高自身的素质,增强竞争能力,树立就业自信心
市场经济体制下,大学毕业生就业市场的激烈竞争,实际上是素质和能力的较量,大学生要把握就业的主动权,就必须注重自身能力的培养与素质的全面提高,使自己在就业过程中扬长避短,提高自己的竞争力。
。作为用人单位,都希望接收的毕业生有较高的思想觉悟,有积极进取的精神,诚实守信,组织纪律性强,在工作中能服从领导安排,能正确处理个人与集体、国家三者之间关系。从实际情况来看,学生党员一般在德、智、体、能各方面表现突出,往往是学生中的佼佼者,综合素质较高,又具有一定的组织领导管理能力,用起来放心些,在“双向选择”中备受各级党政机关、企事业单位以及金融甚至外资企业的青睐。因此,大学毕业生首先要在提高自身的政治修养上下功夫。
。用人单位认为大学生最起码的要求要有事业心和责任感,就是要把精力放在干事业上,要为企业出力,与企业共创业、共度难关的品格。只有具有较强的事业心和责任感,才能将自己的聪明才智贡献出来,才能引导单位走向发展的道路。在学校中长期担任学生干部的毕业生常常被用人单位优先录用,一方面他们的组织管理能力较强,但更重要的是他们往往比普通同学付出更多的精力,牺牲自己更多的东西,比普通同学有更强的责任感和服务他人的意识。
。现在用人单位对应届毕业生的要求越来越倾向于
“一专多能的通才”。他们认为,在激烈的市场竞争中,那些既有专业特长,又具管理意识、市场观念及组织协调能力的应届毕业生才能有希望胜任工作。因此,合理的知识结构是大学生求职的内在必备条件;合理的知识结构是指大学生所拥有的各类知识的比例要恰当,既要博又要专,同时又要具备适应社会要求,尽快进入角色,早出成果,得到器