文档介绍：关于高校贫困生就业难的原因及对策
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论文摘要:在严峻的就业形势下,高校贫困生群体由于经济贫困的制约、心理贫困的影响、资源匮乏的困扰、综合素质的局限,就业道路更加艰难。促进贫困生顺利就业是全面建设小康社会和构建和谐社会的必然要求。政府要发挥主导作用,加强宏观引导与政策支持;社会要积极配合,大力拓展用人空间;学校要为贫困生创造就业条件,搭建就业平台;贫困生要提高综合素质,增强就业能力。
论文关键词:高校;贫困生;就业;对策

一、贫困生就业难的原因

。随着我国市场经济的纵深发展和高等教育大众化进程的推进,大学毕业生人数以平均每年50多万的数量猛增,已从2001年的114万增加到2010年的630万。然而社会需求却相对缓慢:各机关团体面临着精简机构、人员裁汰的压力;国有企事业单位为了适应市场竞争,也面临下岗分流、减员增效的压力;而民营企业虽然大有发展,其消化、吸收人才的能力毕竟有限。在严峻的就业形势下,贫困生就业尤为困难。
。在就业竞争激烈的今天,求职过程支付的费用越来越高。在求职过程中,一方面,需要支出收集信息、制作和投递自荐书、购买学习资料、参加各种辅导班和资格考试、奔赴各地参加双选会等的费用;另一方面,为了增加面试的成功率,还要支出用于形象包装的费用。无论哪一项支出,对于贫困生来说都是一种困扰和负担。高昂的求职成本给贫困生带来了巨大的经济压力,加大了他们的求职难度,甚至有的贫困生因此而只能坐失良机,望职兴叹。
。由于经济上的贫乏、生活上的压力,贫困生很容易形成消极的人格特征。部分贫困生存在自卑心理,性格孤僻内向,不善与人沟通,直接影响个人的全面发展。他们在择业过程中急于求成,害怕竞争,遇到挫折难以承受,易于产生悲观情绪,对前途丧失信心。在求职过程中,因自身的胆却、不自信,应变能力、表达能力差等不良表现,常常被用人单位拒之门外。
。随着毕业生就业体制的改革,人才资源配置的方式已发生了显著的变化。但社会公平竞争的用人机制尚未健全,各种人为因素对就业的影响仍然很大。在同等条件下,家庭背景、亲友的社会地位所起的作用是非常明显的,甚至是非常关键的,如有
“内线”的毕业生才可能捕捉到有些单位不对外公布的用人信息;在面试过程中有社会关系的毕业生更容易得到竞争岗位等。这是社会资源匮乏的贫困生在求职时不得不面临的现状。有关调查数据显示,毕业生社会资源越丰富,毕业时的工作落实率和工作质量就会越高,反之就会越低。
。大多数贫困生由于家庭教育经费有限,教育观念落后,培养目标单一,因此,除应试科目外,计算机、个人爱好、文体技能等综合素质的培养被忽略了。虽然在大学阶段有所弥补,但相对于基础较好的学生还有很大的差距。应聘者的综合素质恰恰是用人单位在选拔人才时最看重的,综合素质的欠缺使贫困生在就业竞争中处于劣势地位。

二、促进贫困生就业的意义及途径

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(1)贫困生顺利就业是全面建设小康社会的必然要求。党的十六大报告明确提出了
“全面建设小康社会”的战略目标,党的十七大报告又在此基础上提出了新的更高的要求