文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________陕西师范大学业绩津贴分配实施办法(修订稿)陕西师范大学文件 陕师校发[2005]16号  关于印发《陕西师范大学业绩津贴实施办法》(修订稿)的通知全校各处级单位,各附属单位: 《陕西师范大学业绩津贴分配办法》(修订稿)已经2005年3月21日校务会议研究通过,现予以印发,请遵照执行。                陕西师范大学            二○○五年七月四日 陕西师范大学业绩津贴分配实施办法(修订稿)根据《陕西师范大学人事分配制度改革实施意见》,为了吸引和稳定人才,激励各级各类岗位人员创造性地开展工作,多出成果,快出成果,出高水平成果,为学校的发展做出更大贡献,按照“多劳多得,优劳优酬”和“生产要素按贡献参与分配”的原则,学校决定对业绩津贴制度进行修订。修订后的业绩津贴包括:教学业绩津贴、科研业绩津贴、实践成果业绩津贴和管理绩效津贴。 一、教学业绩津贴 在完成所聘岗位职责任务的过程中,对所取得的教学成绩优秀者进行奖励设立的津贴称教学业绩津贴。教学业绩津贴包括:教学成果津贴、教学质量优秀津贴和教书育人先进津贴。(一),获得国家级教学成果特等奖,学校一次性奖励20万元;获得国家级教学成果一等奖,学校一次性奖励10万元;获得国家级教学成果二等级,学校一次性奖励5万元。,获得省部级教学成果特等奖,学校一次性奖励3万元;获得省部级教学成果一等奖,学校一次性奖励2万元;获得省部级教学成果二等奖,学校一次性奖励1万元。,学校一次性奖励该门课程成员组5万元;被评定为省级精品课程,学校一次性奖励该门课程成员组2万元。,学校一次性奖励主编5万元;获国家级优秀教材二等奖,学校一次性奖励主编2万元;获省部级优秀教材奖,学校一次性奖励主编1万元。,每主编出版1部国家规划教材,每月发给单项津贴300元。。对获得校级“教学质量”优秀奖者,学校一次性奖励1000元。学校每年从校级教学质量优秀奖获得者中评出3名年度教学标兵,每人一次性奖励5000元。。获得校级“教书育人”先进奖者,学校一次性奖励1000元。,完成规定的本科教学工作量,且年均教学工作量不少于240学时者;或累计获校级教学质量优秀奖和教学成果奖(国家级教学成果特等奖前5人,一等奖前4人,二等奖前3人;省部级教学成果特等奖前4人,一等奖前3人,二等奖前2人)三次,其中必须获得校级教学质量优秀奖一次,省级以上教学成果奖两次者,必须有一项为主持人,并完成规定的本科教学工作量,且年均教学工作量不少于240学时者,授予教学标兵称号。每月发给教学标兵称号获得者单项津贴300元。,每两年评选一次,每次奖励的数量根据当年我校申报省级教学成果奖的总数确定比例。获校级优秀教学成果一等奖,学校一次性奖励课题组2000元,获校级优秀教学成果二等奖,学校一次性奖励课题组1000元。(二)“教学质量”优秀奖、教学成果奖以及“教书育人”先进奖的评选与教学标兵的评选推荐工作,评选结果由主管教学的校长审批,报校长复审后执行。:(1)国家、省部级教学成果奖获得者,国家、省部级精品课程获得者和国家、省部级优秀教材奖获得者的一次性奖励津贴,从学校接到正式通知的下月执行,津贴发给第一负责人,由其负责再次分配;(2)校级“教学质量”优秀奖和年度“教学标兵”称号获得者的一次性奖励津贴,从评选结果公布后的下月执行发给个人;(3)校级“教书育人”先进奖获得者的一次性奖励津贴,从评选结果公布后的下月执行发给个人。(4)校级“优秀教学成果奖”获得者的一次性奖励津贴,从评选结果公布后的下月执行发给个人。(5)单项津贴获得者,从累计满三次的下一年1月起计算执行,由教务处提出名单,报主管教学的校长审批,主管人事的校长复审、经校长终审后,由人事处通知财务处执行。,单项津贴发放满三年之后即停止发放(特别注明发放时间的除外),不再累计滚动。,月单项津贴发放已满三年或已经超过三年的,自2005年7月起即终止发放;未满三年的,发放到满三年为止,从满三年的下一个月起停止发放。 二、科研业绩津贴 在完成所聘岗位职责任务的过程中,对所获得的高水平科研成果产出者进行奖励设立的津贴称科研业绩津贴。科研业