文档介绍：关于高校开展大学生就业指导工作的思考
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论文关键词:大学生;就业;职业指导

论文摘要:大学毕业生的就业难问题日益突显,已成为政府、社会、家庭、学校共同关注的热点。文章就高校毕业生就业指导服务工作的现状及存在的问题做了分析,并就如何加强高校大学生就业指导服务工作从法律规定、更新观念、提高认识、加强师资队伍建设、加强课程建设、多途径开展就业指导工作等方面进行了探索。
随着我国社会的发展和高等教育体制改革的不断深入,学校毕业生就业制度由过去的统包分配转入自主择业,大学生已不再是“皇帝的女儿不愁嫁。大学毕业生的就业难问题日益突显,已成为政府、社会、家庭、学校共同关注的热点,也向高校的就业指导服务工作提出了严峻的挑战。如何针对大学生开展科学、有效的就业指导服务成为高等学校的重要任务之一,也是大学教育的一项重要内容。因此,毕业生就业指导服务工作日益成为学校就业指导部门的一项重要工作,也成为就业指导部门研究中的重要课题。
一、高校毕业生就业指导服务工作的现状与存在的问题.
我国高校大学生就业指导服务工作尚处于摸索阶段,在十余年中,虽经历了认识、学习、借鉴、应用和创新的发展历程,尽管各高校都越来越重视,但与国外成熟的就业指导理论和工作实践以及社会经济发展和高等教育的迅猛发展的需要相比较,还存在一些问题。

目前多数高校开展就业指导工作仍处于探索和借鉴阶段,复制发达国家和地区的就业指导经验,没有完全结合本地的实情、文化理念,没有形成整套的理论体系。由于缺乏深厚理论的支撑,就业指导课的开设还未能统一、规范地纳入学校正常的教学计划。

据有关资料显示,、非专业性人员为主,人员素质参差不齐,无论是在占有信息方面还是在知识储备方面均难以满足就业指导的要求,专业知识和专业技能总体欠缺,就业指导的专业化程度不够,从而导致就业指导的效果不够理想。临时性、随意性、缺乏系统性是当前就业指导的通病,没有把就业指导当成一门学科来研究、建设,那么担任该门课的教师要想实现专业化,难度可想而知。就业指导师资队伍薄弱,人员少,来源杂,学历层次相对较低,专业知识欠缺,专业化程度低,导致大学生就业指导工作针对性和有效性较差。

当前多数高校的就业指导还仅仅停留在就业政策指导和就业形势分析上,开设的就业指导课只是停留在就业教育方面,面对塑造学生个性、开发学生潜能和培养学生创业能力等方面的内容涉及较少,就业指导课的内容比较单一,授课多以讲座为主,教学过程中的互动性较差,教学效果不够理想。

目前有些学校由于经费、条件、手段的限制,毕业生就业信息来源未形成主渠道,各渠道的作用也未得到充分利用,由学校主动收集的信息量很少,加上手段落后,致使有用的、能及时交流的信息不多,使得高校的就业指导处于一种被动地等待用人单位信息,然后传递发布给学生的工作局面。

有些学校的就业指导部门对当前严峻的就业形势认识不足,对大学生的就业指导缺乏有效的措施,对毕业生的就业指导仅限于向学生提供数量不多的招聘信息,举