文档介绍：摘要￡从对马克思劳动价值理论、剩余价值理论、人力资本理论、共享利益理论和现代企业理论的分析和研究,发现经营者应当参与企业剩余的分享,并且企业产权制度安排对经营者的激励约束至关重要施过对我国国有企业现状的实证分析,我们却发现均主义色彩,经营者虽然拥有较大的剩余控制权,但是经营者报酬收入与他所在企业的经营成果的关联度不大,基本上没有参与企业剩余的分享。企业剩余控制权和剩余索取权的安排是完全不对称的,这就使企业和经营者之间的激励相容难以实现。正是由于这种分配制度存在的缺陷造成了国有企业效率不高、缺乏竞争力、经营者激励不足乃至行为扭曲等一系列问题。在此基础上,本文对让经营者共享企业剩余的几种实现形式(如经营者年薪制和股票期权制等)进行了深入的分析和讨论,并提出对经营者的分配激励的具体形式要根据各自的实际情况而定,重要的是激励方案要注重短期激励和长期激励相结合,形成多元化的报酬结构,使经营者的目标函数和企业的目标函数趋于一致。与此同时,要使让经营者参与企业剩余分享的制度安排有效地发挥作用,还必须解决制约它发挥作用的外部因素,如国有企业经营者选拔任用机制、剩余索取权安排中的信息不对称问题、国有股东激励不足等问题,对此本文也提出了自己的一些想法。关键词:国有企业经营者良享剩矽分类号:院亍舒十一7AbstractTheaftiCleconsiderthattheoperatorofstale~ownedellterprisec“¨sharentheFeSiduebyanalyzeandresearchMax’slaborvaluotheory,Max’ssurplusvaluetheory,manuallaborcapitaltheory,sharenhenel。'thestate—ownedenterprisenourcountry,werindthattherewardpatternoftheoperatorssegaltarianism,,.1、(¨‘-ownedentorprse’sproprietorshiParrangemenLcauseaseeiesofproblemssuch“Hw()¨fi[-depthana】ysisanddiSCUNSsomepaLternstorealzeoperatorcanshareintheresidue(forexample,annualsal{tI').,,,theselectpatternoftheoperalOrS,—"orwardsomemethodstoSOIvethequestionsabove—:stale—ownedenterprise,operator,share,residueneentive2引言论国有企