文档介绍：关于拓展高职毕业生就业途径的探索
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论文摘要:当前,高职生的就业压力依然很大,在就业的过程中呈现出诸如待遇不高、劳动强度大等种种问题,究其原因,有学生自身的原因,也有学校和用人单位的原因。基于就业调查的情况,提出了拓展高职毕业生就业途径的探索与创新。
论文关键词:高职毕业生;就业途径;探索;创新

一、高职生就业现状及问题
近年来,大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点,不断提高学生的就业率和就业质量也是学校努力的方向。2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍,2011年高校毕业生人数为660万人,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人,就业总体压力依然很大,劳动力供大于求的格局并未改变,尤其是高职生的就业问题最为突出,主要表现在以下几个方面:
(一)薪酬待遇不高
高职生在就业问题上,对工作的待遇关心很大,不少高职生表示,找到一份工作或许不是最困难的,但要想找到待遇较好的工作则比较困难。我院(江苏食品职业技术学院)曾对近三年的部分毕业生实习就业期间的工作情况做过调查,在统计毕业生目前的收入情况中发现,%的毕业生待遇在500-800元之间,%的毕业生在800-1000元之间,%的毕业生在1000-1500元,%的毕业生在1500-2000元,%的毕业生在2000-2500元,%,从收入统计情况可以看出,我院大部分毕业生的收入都在800-1500元左右,占到60%,而对2000-2500元及2500元以上的不到20%,收入总体上相对一般,较高收入人群不是很多。但是由于多数毕业生都希望找到一份待遇不错的单位,而待遇好的单位要求又比较苛刻,这也就使很多毕业生形成了一种“高不成,低不就”的状态,就业出现困境。
(二)工作稳定性不高
高职生毕业后,大多从事企事业单位一线的工作,这样的工作繁杂而又辛苦,高职生有时很难坚持不断地一直做下去。因此,在岗时间比较短,稳定性不强。在对我院毕业生在岗时间调查中发现,%,%,%,%,这说明我院毕业生在一个岗位工作一至两年的居多,毕业生多数把第一次的工作岗位看成是实习或者学习经验,并没有做好长远的打算,再加上一线工作的枯燥、辛苦,因此,多数毕业生工作一段时间后都会换另一岗位,所以毕业生在初次就业后多数都不是很稳定,在就业与择业之间徘徊。
(三)专业对口率不高
毕业后专业不对口,是高校毕业生中比较常见的问题,尤其以高职生比较突出,在高职生中,相当一部分毕业生从事着与本专业不对口的工作,我院也在调查毕业生专业对口情况中发现,%,%,由此可看出,专业对口率不到60%,有三分之一之多从事着与本专业无关的行业工作。专业的不对口,不仅使单位招不到合适的人才,也使得学校培养的人才无用武之地,最终则造成人才和教育资源的浪费。
(四)工作岗位条件不高
作为高职生,主要是面向培养培养面向建设、生产一线所需的人才,这也使得高职生毕业生后更多的从事一线劳动,一般企业一