文档介绍：1迁西职教中心教学人员绩效考核办法(讨论稿)为了深化教育人事制度改革,推进我校绩效工资的顺利实施,根据《迁西县事业单位绩效工资实施办法(暂行)》,结合我校教育教学工作实际,特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进教育科学发展为目标,以充分调动教师工作积极性、主动性和创造性为切入点,以工作绩效为核心,着力构建符合教育教学规律、教师职业、职业教育特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开拓进取,努力推进我校持续、健康、快速发展。二、考核原则(一)育人为本。把“育人为本”思想作为衡量教师绩效的重要内容和标准。(二)注重实效。将学校管理和学生培养的实际业绩作为衡量教师履岗尽责的重要依据。(三)有效激励。将“多劳多得,优绩优酬”作为收入分配、激励先进的重要导向、重点向班主任、教学业绩显著的一线教师和有突出贡献的教职工倾斜。(四)客观公正。在实施过程中做到科学合理、民主公开、程序规范。三、绩效考核:(共计100分)2(一)出勤(满分15分)教师工作全勤此项满分为15分,病事假、迟到、早退等在此基础上减分,本项得分扣完为止,不计负分。婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关规定执行。1、病假(以县级以上医院证明为准)3天扣1分,事假1天扣1分。2、迟到、。3、旷工1天扣3分。(二)工作量(满分30分)此项分数按下列工式计算:工作量分=加分实减分数/此项最高分×10+201、加分项:(1)教师每上一节课加1分(早、晚自****补课等有薪筹的课不计算在内)学期优质课评比优秀者,,其它系数为1。此项用下列公式计算:分数=实得分×系数(2)教师每书写一个完整合格教案加1分(数量不得超过应写教案数)。学期优秀教案评比优秀者,,其它系数为1。此项用下列公式计算:分数=实得分×系数(3)根据任教课时数按时布置作业并及时批改的(晚自****学生练字、随记批改按一次作业计),每次加1分,学期优秀作业评比中优秀者,,其它系数为1。此项用下列公式计算:分数=实得分×系数3(4)每组织一次测验加1分(以上交试卷、成绩、试卷分析为准)。(5)(以教务处检查及听课记录为准)。(6)认真填写并及时上交各种教学资料(计划、总结、分析材料、论文等),每按时上交一次加1分。(7)每代课一节加1分(以教务处安排为准)。(8)制作一学科题库或校本教材并被学校采用加5分。(9)教师监考(问卷、登统)一次加2分。(10)组织一次教学活动加2分(以教务处证明为准)。(11)积极组织开展第二课堂活动,按课时加分(以教务处记录为准)。(12)学校安排的其它管理工作经校委会研究后酌情加分。2、减分项:(1)无故旷课一节减2分。(2)。(3)。(4)。(5)无故不参加教研活动,一次减2分。(6)。(7)上课及各种教学活动上课接打手机、(8)其它违纪违规情况,酌情减1-5分。(三)教育教学过程(满分20分)教育教学过程分=基础分+本人加减总分/最项加减总分最高分*2达到下列要求者即可得到基础分18分:4