文档介绍：:..云南养瑞科技集团激励机制实施细则第一章总则第一条为了养瑞科技集团有限公司(以下简称“公司”或“养瑞”)持续、稳定、健康发展,着力于让与养瑞同呼吸共命运、敢于担当、乐于付出奋斗始终的养瑞人共同分享养瑞发展红利;以养瑞大家庭的互助互爱,最大限度解决好广大员工的根本物质生活需求。实现员工利益与公司的长远发展更紧密地结合,充分调动其积极性和创造性,为“养瑞梦”的实现注入全新的动力。第二条公司依据《劳动法》相关法律法规、“养瑞文化体”、“内部绩效考核”,经多方调研,形成建立《云南养瑞科技集团有限公司激励机制》的决议,以及对《关于筹建"云南养瑞科技集团有限公司激励机制组织机构建议”》的指批复,组建云南养瑞科技集团有限公司激励机制管理委员会(以下简称“管委会”)、云南养瑞科技集团有限公司激励机制监管委员会(以下简称“监管会”)授权管委会实施管理,授权管委会实施监管,制定《云南养瑞科技集团有限公司激励机制实施细则》(以下简称''实施细则”)并能过员工(代表)大会表决通过。第三条本细则所指激励机制是指,公司根据每年度业绩水平,在完成公司既定业绩目标的情况下,通过对员工考核从当年运营(利润)中按比例提取专项基金,按员工个人岗位分配系数和考核系数逐年累计,激励始终坚持与养瑞共同发展的养瑞人。第四条本细则是管委会监管会实施激励机制运营的工作指南。第五条激励机制分配原则:;、付出与工作绩效相结合的原则;三•坚持与养瑞共同创造不退出的原则;四•坚持公开、公平、公正的原则;第二章激励机制款项、账户归结流程激励机制账户归结流程图公司班子财努部人力资源部皆委会监管会开跆公司业细核・否一公示廉见结-s审孩*A:公司对员工个人考核激励分配明细;*B:管委会激励款项分配专用明细,员工签字确认后生效;*C:财隽支付员工收入济程;第三章激励机制资金及账户管理第六条为使资金保质增质,选择国家保质基金项目投资增益。第七条全体员工达以下条件可向管委会申请借款。1•员工购房:(1)•购买本地首套房;(2).现本地住房(拥有产权)不配套,另购住房的;⑶.现住房(拥有产权)低于80平方米,另购住房的;2•员工初婚。3•教育培训:(1).员工本人对口专业培训学****提升,一次性学费、杂费达2000元/次,及以上的;(2)•员工本人学历提升教育,一次性学杂费达2000元/次,及以上的;⑶•子女应届教育,每学期费用达5000元/学期,及以上的。、大病治疗:⑴•慢性病治疗年治疗费用(含国家食药局规定的长期用药)个人承担部份每年达2000元/年,及以上的;(2).单次大病治疗个人承担费用部分达5000元/次,及以上的;。、评定。其审核过程、结果报监管会审核。之后,进行公示;2•有下列情形之一否决申请:(1)参加公司文化建设当年学****践行考核被评定不合格的;⑵当年累计受公司行政处罚三次及以上的;⑶当年或上年度绩效考核低于80分的;⑷年内事假累计五天及以上的;⑸旷工一天及以上的;⑹其它未涵盖情形,经报请公司决定的;⑴员工