文档介绍：:..--------------------------校验:_____________-----------------------日期:,通过校园招聘高学历、高素质的优秀人才作为储干,进行系统系地培训、实践操作、考核选拔,进行公司人才储备,促进公司人才梯队建设的完善和发展。(以下简称特特)储备干部(以下简称储干)。(暂无);运营中心负责协助本制度的完善;运营中心负责本制度的执行与落实;、选拔、考核及晋升等;;总经理负责本制度的审批。;,男生身高165cm及以上;:无烫染头发,无长指甲;,能够服从公司安排调动;,有一技之长的更佳;、担任班干部或参与校学生会等社团者优先考虑。薪酬中专2200元/月;大专及以上2400元/月,(每月15日准时发放上月薪资)。储干福利待遇序号福利待遇具体内容1合理的工作时间按法定节假日休假,节假日上班给予三薪补贴。2免费提供住宿小区套房宿舍,内设空调、热水器、宽带等。3享受医社保转正后公司根据个人需求提供社医保。4节假日礼金享受生日礼金、及节假日礼金。5拓展活动组织员工聚会、户外拓展:漂流、烧烤等。储干晋升通道序号储备部门储备岗位晋升通道备注1特通部特通部经理储干→业务助理→业务专员→特通部经理助理→特通部经理结合实****期考核剂个人意愿进行定岗定薪。2财务部财务总监储干→会计助理→会计→财务经理→财务总监3企划部企划总监储干→设计助理→设计师→高级设计师→设计主管→企划经理→企划总监储干→编剧/文案策划专员→编导/策划主管→影视总监4人力行政部HR总监储干→人事专员/招聘专员/培训专员/薪酬绩效专员→人事主管/招聘主管/培训主管/薪酬绩效主管→HR经理→HR总监5运营中心运营总监储干→销售顾问→全能顾问→店助→店长→区域主管→直营经理→运营总监助理→运营总监储干→销售顾问→全能顾问→商品专员→数据分析师→商品经理→运营总监助理→运营总监储干招聘流程:步骤工作流程主导部门配合部门说明相关支持文件及结果1制定招聘计划各部门无各部门负责人提报【储干需求表】至人力行政部;【储干需求表】特殊要求2复核人力行政部各部门人力行政部根据各部门提报的【储干需求表】做招聘需求调查分析并进行审核;用人部门提报的需求若不符合公司发展现状,人力行政部将【储干需求表】回退至用人部门,并进行沟通协调,用人部门必须重新提报需求;用人部门提报的需求若符合公司发展需要,人力行政部审核后直接上报至总监办;【储干需求表】3审批总经办各部门总经办负责审批【储干需求表】;总经办在审批过程中,若有需求调整的,则