文档介绍：合同约定试用期符合法律规定不符录用条件可解除劳动关系【案情】 2003年10月10日,董某和某公司签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》,规定载明:“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者,一律予以辞退。” 2004年3月16日上午,董某因工作表现不佳被车间主任杨某批评,随即中途离岗回家,嗣后一直未再上班。同日下午,董某发生交通事故,经公安机关认定:董负事故的主要责任。次日,公司作出《关于对董某辞退的通知》,通知载明:鉴于董的现实表现,不符合公司在试用期间的录用条件,决定予以辞退。后公司将该《通知》送达给董某。 2004年11月29日,董某向劳动和社会保障局申请工伤认定。2004年12月27日,劳动和社会保障局作出决定:董道路交通事故受到伤害,不认定为工伤。之后,董向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2005年1月17日作出仲裁裁决书,裁决:撤销某公司下达的《辞退通知》,双方恢复劳动关系,及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。 2005年2月1日,某公司对仲裁裁决不服,向法院起诉,要求终止与董某的劳动关系,不支付仲裁裁决中的经济损失6000元。审理中,被告同意与原告解除劳动合同,原告自愿给付被告董某经济补偿金、失业补助金计人民币1800元。【说法】原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3~6个月,该试用期能否成立?如果能够成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》第2条约定:试用期为3~6个月。根据《江苏省劳动合同条例》第14条第2款之规定,试用期自劳动合同实际履行之日起计算,包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。劳动争议仲裁委员会认为:原、被告双方仅约定了试用期,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。据此,作出仲裁裁决:撤销《辞退通知》,恢复双方的劳动关系。而《中华人民共和国劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款,本案中原、被告在双方协议中约定了试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此,原告鉴于被告在试用期间的工作表现,