文档介绍：l:企业经营指标与人力绩效指标分析HR趋势洞察用友eHR在服务600家大型集团企业客户时发现,以CEO为核心的企业决策层更加关注人力资源全面情况和企业效益、吸引和保留企业发展战略与合适的人才、建立高绩效的企业文化和凝聚力等。,着重对企业经营指标和人力绩效指标加强多角色、多维度和多层次的价值分析,分析指标历史、当前状况并预测未来走势,帮助CEO等企业决策者深入洞察企业运营真相。它主要解决人力资源部门的关键价值如何支撑的工具问题,不同于传统人事软件和eHR,是建立在业务协同和数据分析基础之上,对人力资源部关键价值的有效满足的支撑工具。决策层关注的HR问题效益:人力资源管理对企业业务发展的支撑成本:人员编制管控、人力成本控制与分析风险:变动管理、结构分析决策:发现异常问题快、,将HR的分析-决策-执行贯穿企业运营始终实时数据与静态数据结合,通过多类指标的综合分析,组合管理,将系统中收集的数据充分利用,作为企业管理的核心内容,帮助人力资源部门成为企业的战略部门,也是提高企业决策能力的最关键环节。,支持任务调度(可以用来定时刷新报表数据,优化报表展现速度),可以分析指标历史、当前状况并预测未来指标走势。实时监测的指标如下:l综合指标营业额人均单产完成率n人头数预算执行率n人力资本回报n行业经营指标n……l人力指标n人员结构分析n人岗匹配分析n人力成本分析n关键人才到岗率n人员异动分析n薪酬结构分析n培训费用分析n绩效结果评估n……举例1:人均单产完成情况追踪举例2:,层层穿透,查看原始数据,实现透明化管理系统通过穿透支持,实时数据均可穿透到明细,可以WEB方式查询人员的详细信息(可根据需要进行身份验证,单点登录等预制动作)、WEB方式报表查询,支持任何WEB应用。举例1:多产品线月度收入费用率分析和穿透查询举例2:,提供预警分析举例1:人工成本超标预警举例2:各分公司离职率对比分析与预警出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。,即可以在Wordreport中调用固定报表,调用过程中,可以自动监测固定报表的参数,与当前WordReport参数合并,刷新时,输入的参数值自动传递到每个嵌入的固定报表,同时支持固定报表的动态行列,自动根据固定报表的行列变化调整在Word中的大小。【关于用友eHR】用友eHR软件已经连续3年保持市场占有率第一,是中国人力资源管理软件第一品牌。用友eHR在为600多家大型集团企业、3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上,将企业最佳实践与软件产品创新相结合,为企业提供涵盖人力资源管理价值链的整体解决方案。包括基础人事管理(人事档案管理、考勤与休假管理、薪资与福利管理、人员调配管理、人事报表管理);核心职能管理(招聘管理、合同管理、培训与开发管理、绩效管理、自助服务等);领导决策支持(人力资源分析、人力资本管理、人力资源规划等),并实现eHR系统与ERP系统的紧密集成。在帮助企业提高人力资源管理效率、实现业务协同的基础上,将人力资源管理与企业战略相匹配,构建高效、稳固的人力资源管理平台,以服务企业利润的增长、规模的扩张和运营效率的提升。于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德, 宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏, 亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。