文档介绍：:企业经营指标与人力绩效指标分析HR趋势洞察用友eHR在服务600家大型集团企业客户时发现,以CEO为核心的企业决策层更加关注人力资源全面情况和企业效益、吸引和保留企业发展战略与合适的人才、建立高绩效的企业文化和凝聚力等。,着重对企业经营指标和人力绩效指标加强多角色、多维度和多层次的价值分析,分析指标历史、当前状况并预测未来走势,帮助CEO等企业决策者深入洞察企业运营真相。它主要解决人力资源部门的关键价值如何支撑的工具问题,不同于传统人事软件和eHR,是建立在业务协同和数据分析基础之上,对人力资源部关键价值的有效满足的支撑工具。决策层关注的HR问题• 效益:人力资源管理对企业业务发展的支撑• 成本:人员编制管控、人力成本控制与分析• 风险:变动管理、结构分析• 决策:发现异常问题快、,将HR的分析-决策-执行贯穿企业运营始终实时数据与静态数据结合,通过多类指标的综合分析,组合管理,将系统中收集的数据充分利用,作为企业管理的核心内容,帮助人力资源部门成为企业的战略部门,也是提高企业决策能力的最关键环节。 ,支持任务调度(可以用来定时刷新报表数据,优化报表展现速度),可以分析指标历史、当前状况并预测未来指标走势。实时监测的指标如下:综合指标营业额人均单产完成率人头数预算执行率人力资本回报行业经营指标……人力指标人员结构分析人岗匹配分析人力成本分析关键人才到岗率人员异动分析薪酬结构分析培训费用分析绩效结果评估……举例1:人均单产完成情况追踪举例2:,层层穿透,查看原始数据,实现透明化管理系统通过穿透支持,实时数据均可穿透到明细,可以WEB方式查询人员的详细信息(可根据需要进行身份验证,单点登录等预制动作)、WEB方式报表查询,支持任何WEB应用。举例1:多产品线月度收入费用率分析和穿透查询举例2:,提供预警分析举例1:人工成本超标预警举例2:,即可以在Wordreport中调用固定报表,调用过程中,可以自动监测固定报表的参数,与当前WordReport参数合并,刷新时,输入的参数值自动传递到每个嵌入的固定报表,同时支持固定报表的动态行列,自动根据固定报表的行列变化调整在Word中的大小。【关于用友eHR】用友eHR软件已经连续3年保持市场占有率第一,是中国人力资源管理软件第一品牌。用友eHR在为600多家大型集团企业、3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上,将企业最佳实践与软件产品创新相结合,为企业提供涵盖人力资源管理价值链的整体解决方案。包括基础人事管理(人事档案管理、考勤与休假管理、薪资与福利管理、人员调配管理、人事报表管理);核心职能管理(招聘管理、合同管理、培训与开发管理、绩效管理、自助服务等);领导决策支持(人力资源分析、人力资本管理、人力资源规划等),并实现eHR系统与ERP系统的紧密集成。在帮助企业提高人力资源管理效率、实现业务协同的基础上,将人力资源管理