文档介绍：?用友 的关键价值之一: 企业经营指标与人力绩效指标分析 HR 趋势洞察用友 eHR 在服务 600 家大型集团企业客户时发现,以 CEO 为核心的企业决策层更加关注人力资源全面情况和企业效益、吸引和保留企业发展战略与合适的人才、建立高绩效的企业文化和凝聚力等。用友 在继续以往人力资源价值分析的产品优势基础上,着重对企业经营指标和人力绩效指标加强多角色、多维度和多层次的价值分析, 分析指标历史、当前状况并预测未来走势, 帮助 CEO 等企业决策者深入洞察企业运营真相。它主要解决人力资源部门的关键价值如何支撑的工具问题, 不同于传统人事软件和 eHR , 是建立在业务协同和数据分析基础之上, 对人力资源部关键价值的有效满足的支撑工具。决策层关注的 HR 问题?效益:人力资源管理对企业业务发展的支撑?成本:人员编制管控、人力成本控制与分析?风险:变动管理、结构分析?决策:发现异常问题快、决策迅速用友 的解决方案 1. 提取企业运营关键指标,将 HR 的分析- 决策- 执行贯穿企业运营始终实时数据与静态数据结合, 通过多类指标的综合分析, 组合管理, 将系统中收集的数据充分利用, 作为企业管理的核心内容,帮助人力资源部门成为企业的战略部门,也是提高企业决策能力的最关键环节。用友 支持多数据源和多种数据库类型,支持任务调度(可以用来定时刷新报表数据,优化报表展现速度) ,可以分析指标历史、当前状况并预测未来指标走势。实时监测的指标如下: ?综合指标?营业额?人均单产完成率?人头数?预算执行率?人力资本回报?行业经营指标?……?人力指标?人员结构分析?人岗匹配分析?人力成本分析?关键人才到岗率?人员异动分析?薪酬结构分析?培训费用分析?绩效结果评估?……举例 1 :人均单产完成情况追踪举例 2 :人员结构对比分析 2. 具备追溯功能,层层穿透,查看原始数据,实现透明化管理系统通过穿透支持,实时数据均可穿透到明细,可以 WEB 方式查询人员的详细信息(可根据需要进行身份验证,单点登录等预制动作)、 WEB 方式报表查询,支持任何 WEB 应用。举例 1 :多产品线月度收入费用率分析和穿透查询举例 2 :分公司关键指标穿透查询 3. 关注异动和变化,提供预警分析举例 1 :人工成本超标预警举例 2 :各分公司离职率对比分析与预警 4. 增强的 Word Report 功能系统中的 Word Report 已实现嵌入固定报表功能,即可以在 Wordreport 中调用固定报表,调用过程中, 可以自动监测固定报表的参数,