文档介绍：上海交通大学
硕士学位论文
知识寻租行为与企业效率问题研究
姓名:杭雷鸣
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:孟宪忠
20050101
知识寻租行为与企业效率问题研究

摘要

寻租行为具有普遍性是与西方经济理论中经济人假设相一致的在知识
管理的实践中知识作为一种最稀缺的资源极易成为某些员工的寻租工具由
此便产生了员工利用知识进行寻租的行为
知识寻租行为表现为两种方式第一种方式是知识垄断即个人知识不为组
织所共享典型的如留一手等第二种方式是知识外流即将企业知识转移
给企业外部的竞争对手或其它企业又可分为两种情况一商业机密或核心技
术的泄漏二由员工跳槽所引致的知识转移
首先本文分析了知识寻租的成因根据公共品理论企业内部的知识可分
为三种不同的形态私有品准公共品与公共品这种划分有助于揭示知识共享
背后的个人利益动机知识共享与创新的动态过程伴随着知识属性的相互转换
知识作为一种重要的稀缺性资源员工不会自愿平等地分享而要以双向选择为
基础知识共享的选择性在操作层面的含义是企业宜采用以问题为导向的中
介模式
其次本文分析了知识员工自身的特点与普通员工相比知识员工具有较
强的自主性渴望实现自我价值流动愿望强有较大的退出企业的自由工作
过程难以实行监督控制工作成果不易加以直接测量和评价等鉴于知识员工在
心理需求行为方式和工作特性上的这些特点传统的管理模式已面临着严重的
挑战新的管理实践必须能有效地抑制知识寻租行为为知识共享创造良好的软
环境
再次在组织行为学关于权力与政治的理论框架下本文对知识寻租行为的
根源从博弈论的角度探讨了三种博弈方式同级员工之间的竞争力博弈员工上
下级之间控制与自主之间的博弈员工与企业之间的薪资博弈知识作为一种重
要的稀缺性资源是员工获得权力的重要来源知识寻租行为是不能被消除的
只能通过合理的制度设计加以控制
以上探讨了知识寻租的成因在此基础上本文进一步分析了知识寻租行为
与企业效率之间的关系企业效率分为资源配置效率和组织效率本文建立了知
识寻租行为影响企业效率的模型揭示了四条传导路径
本文最后提出了治理知识寻租行为的一些措施转变人才理念调整组织结
构引入制度塑造和谐的内部环境

关键词知识寻租资源配置效率组织效率知识共享知识属性
RESEARCH ON BEHAVIOR OF RENT-SEEKING
BY KNOWLEDGE AND FIRM EFFICIENCY

ABSTRACT

Behavior of rent-seeking is universal which is accorded with the premise of
“economic man” in western economic theory. In the practice of knowledge
management knowledge as a most scarce resource is easily to be a tool for rent by
some employees which we call rent-seeking by knowledge RSBK .
There are two methods of rent-seeking by knowledge. One is monopoly that
is knowledge belongs to individual anization. The other is exposure of
knowledge that is employee transfers his knowledge to outside the firm
petitors or other firms eg exposure of business secrets or core
technology knowledge transfer caused by the leaving of some employees.
First this paper explores the cause of behavior of rent-seeking. According to
public goods theory knowledge within a firm are fell into three categories private
goods qusi-public goods and public goods. Thi