文档介绍：劳动争议常见诉讼请求经济补偿金目的:保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内,有一定的收入来源。1、时间标准:根据劳动者在用人单位工作的时间来计发,每一年支付一个月工资作为经济补偿。2、工资标准:以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年,则计算所有时间的平均工资即可。1、劳动合同到期,同等条件下,劳动者提出不续签劳动合同的,单位不用支付。合同到期,劳动者要续签,单位不同意的,单位需要支付。2、合同未到期,劳动者辞职的,分为两种情形,单位有过错的,要支付,单位无过错的,不用支付;合同未到期,单位辞退员工,员工有过错(比如严重违纪)的,不用支付,否则,用支付。赔偿金保障劳动者权益的同时,对用人单位有惩罚作用。上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金,则不能再主张经济补偿金。上述适用经济补偿金情形中,属于用人单位违法辞退的,支付赔偿金。比如:劳动者无过错,合同未到期,用人单位一直不给缴纳社保或拖欠工资,然后单方解除合同,则应支付赔偿金。代通知金由于未提前30天通知劳动者,而与其解除劳动合同而支付款项。以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年,则计算所有时间的平均工资即可。劳动者没有违法事项,用人单位单方辞退劳动者,且未提前30天书面通知的,支付代通知金。举例:2011年1月30日,单位通知当天办理交接手续,然后要求其离职,则应支付代通知金。双倍工资差额未签订书面劳动合同,对用人单位的惩罚。对应时间段的实发工资,再发一遍。超过一个月未签订书面劳动合同的情形。或劳动合同到期,未续签,仍存在事实劳动关系的情形。注意仲裁时效问题。加班费加班费属于劳动者应得的报酬,未支付的应支付。法定节假日的:3倍。公休日:2倍。延时加班的:。诉讼时效为离职之日后一年以内。2010年9月14日司法解释三出台后,要求劳动者提供相关证据,证明加班事实,或证明用人单位有加班的记录应予提供。工资差额(拖欠工资)劳动者应得的劳动报酬。包括基本工资、绩效工资、提成、奖金等。该支付的没支付,就是工资差额,俗称:拖欠工资。诉讼时效为离职之日后一年以内。用人单位恶意拖欠,劳动者可另主张25%经济补偿金。劳动者要注意证明应得工资的约定和标准。比如实际为每月5000,合同约定为每月1000,则有可能被认定为1000,要注意收集证据。对于销售类工资,提成可能是争议的重要事项。未休的年假折算成工资劳动者根据工龄享受年休假。年假可以由单位安排调休,如未安排的,劳动争议时,可主张这算成工资。如月工资为8000元,则日工资为:。每个员工应休年假的时间依据其工龄计算。工龄可参照其缴纳社保的年限。不应该按照在某单位工作时间算。工资差额的25%经济补