文档介绍：天津工程师范学院2007级学年论文TianjinUniversityofTechnologyandEducation学年论文基于我国经济型酒店人力资源管理策略的研究专业:人力资源管理班级学号:0701-15学生姓名:**指导教师:赵丽华副教授二〇〇九年十二月1天津工程师范学院2007级学年论文摘要随着社会经济的不断发展,中国加入世贸组织和北京申奥成功使中国饭店业进入了前所未有的激烈竞争时代,中国饭店应如何实现可持续发展、提升核心竞争力,是摆在饭店管理者面前的重要问题。酒店的人力资源战略规划工作将显得越来越重要,进行战略规划能使组织人力资源供需平衡,保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。企业必须重视人力资源战略规划的作用,拥有健全的方案进行战略规划。然而目前在我国饭店业中人力资源战略规划工作还存在很多的问题,针对不同的问题,有不同的原因和解决措施,要充分考虑人力资源战略规划管理的作用,发挥人力资源的作用,使得经济型酒店能够得到最大的发展关键词:经济型酒店;人力战略规划;问题2天津工程师范学院2007级学年论文目录绪1论.....................................................4经济型酒店及其发展...................................经济型酒店的概述................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................52基于经济型酒店的人力资源战略管理.........................................................................................................................................................................,造成专业人才短缺,人员流动大..........................................................................................,缺乏企业文化..................................................................................................................................................73解决人力战略规划问题的具体措施............................................................................,进行有效的管理规划..............................................................................................................................................