文档介绍：马云新公司
用“多事之秋”来形容电商寡头阿里巴巴的2011年一点也不为过:从欺诈门事发到CEO卫哲引咎辞职,从央视曝光淘宝售假到马云正式回应,还有纠结数月的支付宝股权风波始末……以至业内人士都爱用“树大招风”来形容阿里“帝息的8月底,马云在从异国他乡返回大本营杭州的飞机上,突然有感而发,花了近两个小时,写下一份长达2800余字的“致新同事”信,并贴在了阿里内部网页上。
在信里,马云谈了“感恩”、“敬畏”、“态度”和“决心”,以及给新员工的“3年规划5大步骤”。@阿里巴巴官方微博随后公布了这一邮件内容,很多人将它转发“推荐给职场新人”,其中不少转发者本身就是企业家。
在这份被推荐给职场新人、淘宝店主以及年轻创业者的信里究竟写了什么?我们不妨来看一看。
再一次和新同事们谈谈看法(节选)
……
世界因为不同而精彩。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法、理解和行动,我们不完善,也不可能是正确的,但这是我们自己要的,是我们成立这公司时的想法和原则。
十二年前,我就和创业同事们说过,我们不追求更多的同事,不寻找伟大的精英们,我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中我们找不到这样的几万人……
我们是一家这个时代运气很好的公司,我们是群平凡得不能再平凡的人,我们在一起就是想一起做些不平凡的事。
我们只是一批年轻人,在做一件前人没有做过的事,我们在努力把现实和理想结合起来,我们在努力尝试,改变……我们平均年龄只有26岁。这是个犯错误的年龄,我们一直在犯各种错误,并以此当做我们的财富在积累……
我给来阿里不到三年的同事们一些建议:
来公司三年内,请认真按看、信、思考、行动和分享五个步骤操作:
看。来公司先看,少发言。观察一切你感兴趣的人和事,从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观,信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位,毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。
思考。假如信了,留下了,就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工先?
行动。这是最难的。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的,因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。
分享。经过看、信、思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的、和以前的同事分享。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。呵呵。你觉得我们会喜欢吗?我是肯定不喜欢的,因为我们不是请你来批判,我们是请你来完善。我们期待的是分享性批判。
马云新公司原文地址:马云给阿里巴巴新员工的一封信作者:创富教育熊军义马云给新员工的一封信
阿里巴巴董事局主席兼CEO马云在从国外飞回北京的飞机上,花了2个小时写了一个给不到3年员工的长贴,在帖子中他谈了感恩敬畏之心,谈了正确做事的方法态度和决心,也给了他们五步的具体建议。
马云认为,来公司三年内,新员工应认真按看,信,思考,行动和分享五个步骤:
1、看。来