文档介绍：绩效管理PerformanceManagement闽南师范大学商学院专业:人力资源管理教师:黎丹思考几个问题:为什么要进行绩效考评?1)组织角度—组织需要了解员工的工作状况及结果,奖优罚劣,以使员工努力的方向和组织发展的方向保持一致。2)个人的角度—从内心来说,员工希望组织对其工作表现和结果作出客观评价,以使自己的努力得到承认。为什么说绩效管理是人力资源管理的重点和难点绩效本身的多因性和多维性现代管理在某种程度上说是基于绩效的管理绩效考评方法复杂性绩效管理的复杂性管理实践一日千里管理理论层出不穷管理方法日新月异因此,同学们应该广开视野,主动去了解或融入企业实践中。学****中需要注意的问题:课程参考书目[1]绩效管理何以见绩效,杨序国,何稳根著,湖南***,2006  [2]绩效管理魔力:世界知名企业如何创造可持续价值,安德烈·, 上海交通大学出版社,2002  [3]绩效管理实务手册:第2版,武欣编著,***出版社,2005[4]绩效测量反思:超越平衡计分卡,(美)迈耶著,***出版社,2005[5]企业薪酬与绩效管理体系设计,奚玉芹,金永红,***出版社,2004中文刊物1、《人力资源开发与管理》2、《海外劳动经济与人力资源管理》3、《中国人力资源开发》4、《人力资源管理》5、管理工程学报6、《企业管理》7、《管理者》8、《管理现代化》学****本门课程的方法教学计划