文档介绍：1大连理工大学博士后研究人员考核办法(2010年1月修订)第一章总则第一条为加强我校博士后研究人员管理,提高博士后在站期间工作质量,根据国家人事部、全国博士后管理委员会国人部发[2006]149号文件《博士后管理工作规定》,结合我校具体情况,制定本办法。第二章进站考核第二条申请来我校做博士后研究的人员,必须具有良好的政治思想素质和道德品质,热爱社会主义祖国,事业心、责任感强,遵纪守法,品学兼优,同时在业务方面符合下列条件之一:,在国内本学科核心刊物上发表论文3篇以上;(SCI、EI、ISTP)收录的论文1篇以上;(排名前3位),某项研究成果达到国际先进或国内领先水平;,某项研究成果获得国家发明专利或填补国内空白;,取得明显经济效益和社会效益;,经博士后流动站领导小组讨论,认为特别优秀的博士毕业生。第三条进站考核程序:由流动站组织5-7名专家对申请人进行进站答辩评议,对申请者的全面素质、科研能力、学术水平等进行考核,评议后填写《博士后进站答辩评议表》和《博士后科研流动站设站单位学术部门考核意见表》。第三章中期考核第四条为了检查、督促博士后在站期间的工作进展情况,博士后进站满1年时需进行中期考核,填写《大连理工大学博士后研究工作中期考核表》,经合作导师签字认定后,送交学校人事处博管办,由人事处博管办组织专家对博士后进行中期考核。第五条中期考核结果分A(优秀)、B(良好)、C(合格)、D(不合格)四个等级。博士后进站后第二年薪级工资等级依据中期考核成绩进行调整(详见《大连理工大学博士后经费管理办法》)。中期考核不合格者按退站处理。第六条无特殊情况进站满1年未参加中期考核的博士后,学校将暂停为其发放工资。3第七条博士后中期考核合格须满足如下条件:本人作为主要作者(排名第一、二),以大连理工大学为第一发表单位在被SCI、EI、ISTP收录率高的刊物上发表1篇(含1篇)及以上论文。具备下列条件之一,也可视为合格:。,研究成果达到国际先进水平或国内领先水平;,研究成果填补了国内空白或取得国家专利;,参加将科技成果转化为生产力,产生重大的经济效益。第四章出站考核第八条博士后出站前必须完成预期科研工作计划,编撰完成《博士后研究工作报告》。第九条博士后出站考核程序:1.《博士后研究工作报告》需事先由校内外2位在本学科领域有一定知名度的同行专家进行通信评议,通信评议工作由博士后所在流动站负责组织进行;,考核组成员4应包括流动站所在院(系)的学术委员会主任或博士学科点点长以及流动站负责人在内的5—7位同行专家;。出站考核除流动站考核组成员参加外,应邀请本流动站教学、科研人员和本专业研究生及有关部门(人事处、科研处)