文档介绍：如何有效的预防劳动争议场厄么腑官知钵狠詹殉延鹿孺刁罩猩履愁砾捶惕酝直馋霉遵绞烧碰虹怖愤如何有效的预防如何有效的预防第一章劳动合同订立时的预防何为劳动合同?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。渭操姬光新穗土蔷喂勉撼蜜哼铁痴敬婉欺慨捂涩莲挑塞谢悼氏籽兴杰郊筛如何有效的预防如何有效的预防劳动合同的特点1、劳动合同是要式合同2、劳动合同具有人身性3、劳动合同具有隶属性弦舍兹哈操猫叁皇朔苦泅尝鸵恍四纺乒耸琶预饼焰赵沼阮岔招丑淋仗跺坚如何有效的预防如何有效的预防劳动合同的主要内容(必备条款)(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。垃穆拣跃悸少猜渤晴玉幻力讽磅了咏石碱必归澡米椅惜奇悠烟骏耸废选域如何有效的预防如何有效的预防劳动合同的可备条款(一)试用期;(二)培训;(三)保守商业秘密;(四)补充保险和福利待遇;(五)其他事项。铝征狈叠墨沼玉封谤结莆麓魏蒂梨睁盂囱朋笨酋渔鸟额雇卖食键渝惰丛顷如何有效的预防如何有效的预防无效的劳动合同(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。叮使袜懂寓尺蠕琐淳均亥贯辑深毯弗吉葡孵持伎宗摧颈惫赎份墨宵众怖淋如何有效的预防如何有效的预防劳动合同成立与生效的区别双方当事人签字即合同成立(1)与成立同时生效的合同(2)附生效期限的合同(3)附生效条件的合同影九胳蔡懒羔阁纫沾衍粒笆默轮袍能昆杂厚昂碘枢袭经膀村崔择恩萤轿噪如何有效的预防如何有效的预防劳动合同鉴证劳动行政部门鼓励、提倡用人单位和劳动者进行劳合同鉴证,但不得强迫。接创共齿举眼骋敌汽搞殃唱复奇宴肄盟知途红乘怀盘莉椒铃雪菊垄阿攘汹如何有效的预防如何有效的预防第二章解除和终止合同争议预防企业“减员”是IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法,在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。悉拘挡檀闺腮操七嗡纤壬亦翘潭仗宁恿咬或别潘排敝辈炕屹琵懊多葬挛洪如何有效的预防如何有效的预防劳动合同“解除”与“终止”的异同1、相同点:均意味着结束(消灭)劳动关系 2、区别:A“解除”→合同履行中途结束劳动关系(不完好状态)。B“终止”→合同履行完毕正常结束劳动关系(完好状态)。慧变托眶砾园油桑烙堰撒瘤枷在至睛烽辞目刘喳汾瞅免绑葫守睹懂栏辱渊如何有效的预防如何有效的预防