文档介绍：财务部出纳室工资核算会计岗位业绩考核指标组成表
指标类别
考核指标
信息来源
考评人
权重
考评标准
业绩指标
编制员工工资表
有关报表
直接上级
60%
优
良
中
差
根据人力资源部所提供的资料,及时做好工资调整与核定工作;编制员工工资表及时、准确;差错不超过10人次
根据人力资源部所提供的资料,做好工资调整与核定工作;编制员工工资表准确;差错超过10人次,但不超过20人次
编制员工工资表;差错超过20人次,但不超过30人次
编制员工工资表不及时;差错超过30人次
完成有关制证工作
有关凭证
直接上级
30%
优
良
中
差
有关凭证填写完整、准确、清晰;制证及时、规范,保存完好;无差错
有关凭证填写完整、准确;制证规范,保存完好;差错不超过2次
少数凭证填写不准确;制证不够及时,少数凭证缺失;差错超过2次,但不超过5次
部分凭证填写不准确;制证不够及时,部分凭证缺失;差错超过5次
保守工作秘密
部门经理
有关部门
直接上级
10%
由部门经理或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为
本项得分为:发生违反有关保密规定的行为扣掉全部10分,扣完为止