文档介绍：从严管理干部担负起从严管理干部的政治责任,牢固树立抓干部管理是本职,不抓干部管理是失职,抓不好干部管理是不称职的观念文/本刊特约评论员党要管党、从严治党,关键是从严管理干部。近年来,各级党组织认真落从严管理干部担负起从严管理干部的政治责任,牢固树立抓干部管理是本职,不抓干部管理是失职,抓不好干部管理是不称职的观念文/本刊特约评论员党要管党、从严治党,关键是从严管理干部。近年来,各级党组织认真落实中央要求,坚持对干部严格要求、部队伍的总体状况是好的。但是,还要清醒地看到,有的干部对自身要求不严,思想作风不符合党的性质和宗旨,能力素质不适应新形势新任务要求;一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软,致使一些干部身严格教育、严格管理、严格监督,干上的小毛病演变成大问题、有些小事长,而且损害党的形象,削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。酿成大事。这不仅不利于干部自身成在贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神中,各级党组织应注重从严管理干部队伍,按照干部管理权限,制订有效措施,明确责任,建立健全工作机制,把^从严管理干部贯穿到干部工作全过程。突出党性修养和作风养成教育。加强干部党性修养,树立和弘扬党的优良作风,必须进一步严格教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观,定理想信念,增强宗旨意识,坚持问政于民、问需于民、问计于民,多办顺民意、解民忧、惠民生的实事,切实做到立党为公、执政为民;教育干部坚持理论联系实际,切实用党的科学理论指导工作实践,认真研究解决实际问题,不断提高推动科学发展、促进社会和谐的能力;教育干部增强责任感,切实履行党和人民赋予的职责,把功夫下到抓落实上,兢兢业业地完成好组织交付的工作任务。教育干部树立正确政绩观,求真务实、埋头苦干,讲实话、办实事、求实效,努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。对干部出现的苗头性问题早提醒早教育。对干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面的问题,组织上认为需要引起干部本人注意的,要通过谈话等方式对其进行提醒;需要干部本人以书面形式作出说明的,组织部门要用书面形式进行函询。对在考核中被定为基本称职等次,或者对群众有反映并经组织初步了解核实,认为干部在遵守政治纪律、执行民主集中制、履行岗位职责、选拔任用干部、遵守廉洁自律规定寺方面存在杲些性问题的,要通过谈话或者书面形式对其进行诫勉。加强和改进干部考核工作,充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。干部考核是干部管理工作的基础,是从严管理干部的必要手段。要探索完善干部考核的多种形式,进一步提高考核质量,整合考核资源,增强考核的真实性、准确性;注重考核结果的运用,把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据O认真执行各项报告制度,及时掌握干部有关情况。落实个人述职述廉制度;对不严格执行报告制度、应报告而未报告以及对存在的突出问题不认真改正的,应进行诫勉谈话,情节严重的要给予组织处理。完善及时发现问题的机制,做到关口前移、防患于未然。做好任前核查工作;畅通干部信息渠道。建立覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部信息管理系统;建立干部重要信息报送制度,及时了解和掌握干部的有关情况。健全监督机制,多层次多渠道管理约束干部。强化党内监督;加强上级监督,按照干部管理权限,切实履行对干部的监督职责;加强领导班子内部监督。