文档介绍：菇办孑,夕▲硕士学位论文我国职业体育俱乐部冲突管理研究论文题目:分类号:单位代码:号:作者姓名业体育人文社会学指导教师姓名专业技术职务张瑞林教授年密级:学李波专日
茎芝盔论文作者签名:二垄立莨导师签香童当查期:趁丛:主,墨』期:冱￡』墨原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日
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摘要定冲突的问题所在一制定管理目标一分配管理权证一开发、评估备选方案一选冲突客观存在于任何组织中,伴随着组织的存在、发展而不断演变。正是冲突的存在降低了组织合作与竞争的耦合作用,影响着组织合力的生成和持续。而当前我国有关职业体育俱乐部的研究主要集中在俱乐部体制、俱乐部市场开发与经营现状等问题上,有关俱乐部人力资源管理的研究还是较少的,冲突管理研究更是出于一片空白,研究落后于职业体育俱乐部冲突管理实践活冲突定义为一种过程,当一方感觉到另一方对自己所关心的事情产生不利影响或者将要产生不良影响时,这种过程就发生了。这一过程包括潜在的对立或失调、认知和人格化、行为意向、行为和结果五个阶段。我国职业体育俱乐部的的前身是传统的专业运动队,是在以市场机制为辅、行政为主的机制下催生的产物,它在一定程度上遗传了母体在制度、管理、运营等方面的不足。本文试图描述我国职业体育俱乐部产业与发展历程,分析当前冲突管理现状,探析冲突原因,为制定冲突管理策略奠定基础。当前我国职业体育俱乐部冲突管理存在着研究的理论研究落后于管理实践、绩效评估体系不健全、人才培养体系不完善等问题,造成这些现状的原因是多层次的,既有俱乐部成员个体层面的因素,如能力、态度、人格特质,又有组织层面的因素,如资源的稀缺性、组织文化、权利运用不当、信任危机、利益分配不均等。俱乐部冲突或是由于某一单一原因引起的,抑或是不同因素、不同层面的因素合力的作用。因此,管理者在冲突管理时,应采取合理策略。本章着重讨论对个体人际关系以及如何调整个体与组织之间相匹配、组织与组织相融合的策略。有效地管理组织冲突需要遵循一定的原则,如建设性冲突合理利用原则、破坏性冲突及时抑制原则、双向沟通原则等。本文设计了确择、实施管理方案一