文档介绍：三级人力资源第四章绩效管理第四章绩效管理第一节绩效管理系统的设计、运行与开发★★★第二节绩效管理的考评方法与应用★★HRM平台—岗位岗位要怎么设?——岗位清理?岗位要多少人?——定员定编?岗位工作规范?——工作分析?岗位劳动价值?——岗位测评?岗位人力配置?——竞聘设计?岗位工作表现?——绩效考核?岗位报酬给付?——薪酬设计?一套基于岗位平台的制度!第一节绩效管理系统的设计、运行与开发?第一单元绩效管理程序的设计?一、绩效管理系统设计的基本内容P168包括绩效管理(制度的设计)与绩效管理(程序的设计)两个部分。?绩效管理制度___?是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。?()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。?(A)绩效管理制度(B)绩效管理程序设计?(C)绩效管理法规(D)具体考评程序设计绩效管理程序的设计?:例如“德、能、勤、绩”、“平衡记分卡:”、“KPI法”确定绩效考核指标体系?:如何设计并使用具体的考评方法对不同部门、不同人员进行考核的操作程序,具体的考核方法将在第二节中重点讲解练****绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()、对绩效管理系统的不同认识P169-170?(一)国内:以员工为中心的干预活动?1、目标设计?2、过程指导?3、考核反馈?4、激励发展??(二)国外?1、指导?2、激励?3、控制?4、奖励绩效管理程序的设计[能力要求]?准备?实施?考评?总结?应用开发