文档介绍：我国工会构建和谐劳动关系策略研究摘要本文针对当前我国工会组织如何构建和谐劳动关系问题展开研究,首先提出了当前我国劳动关系中存在的问题,并就工会的集体协商策略进行了简述,进而对制约工会发挥集体协商作用构建和谐劳动关系的因素展开分析和阐述;在此基础上,从理顺党工、企工关系,加强组织建设及提升协商主体能力三个方面提出了工会组织构建和谐劳动关系的改进策略。关键词工会和谐劳动关系策略中图分类号::A一、我国劳动关系中存在的问题及工会的集体协商策略(-)当前我国劳动关系存在的问题。当前,社会主义市场经济体制不断完善,市场化劳动关系逐步取代计划经济劳动关系,社会保障体系进一步完善,劳动社会保障体系在探索中不断前进,基层民主管理制度初步形成,同时劳动关系逐步呈现出多元化、复杂化的趋势;而由于种种原因,能够适应并驾驭市场经济劳动关系的调节机制和制度还没能完全建立起来。“强资本、弱劳工”的现象丁分突出,劳资关系双方力量对比悬殊、劳动争议、劳动纠纷凸显,这些问题的存在使劳动关系矛盾的激化成为可能,为中国社会的稳定和经济社会的可持续性发展埋下隐患。构建和谐劳动关系已经成为新形势下治国理政的一项重要工作被摆在更加突出的位置。(二)工会的集体协商策略。集体谈判(CollectiveBargaining)萌芽于18世纪末的英、美等国,是西方国家劳资双方确定职工劳动条件的瞎弈机制。集体谈判(协商)机制是实现劳动关系合作、联通各个环节、保证劳动关系良性运行的和谐发展状态的核心机制;通观中西方的实践,集体谈判(I办商)制度被认为是构建和谐劳动关系必不可少和最有效的组成部分。集体协商是劳动关系协商机制最有效的基木形式:一是保证了职工通过团结权的行使实现与雇主的相对平等地位,为协商的开展提供了良好的开端;二是通过集体的力量,一定程度上改变了劳资双方在利益博弈中力量的不均衡,为职丁争取权益提供了保障;三是在满足职工获取信息、参与决策需求的同时,也帮助企业听取相关意见进行正确决策。因此,西方许多学者认为,集体谈判(协商)制度的产生、发展和成熟是人类劳动关系历史上一次伟大的革命,是形成和谐劳动关系最为重要和有效的途径。二、制约丁会发挥集体协商作用构建和谐劳动关系的问题分析(-)工会组织的定位问题。工会组织要通过集体协商在构建和谐劳动关系中发挥积极作用,必须厘清自身的职能定位。《屮华人民共和国工会法》规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。《中国工会章程》进一步明确指出,工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱。是职T群众利益的代表。这表明我国工会不仅是一个在中国共产党领导下的非政党性政治团体,也是一个社会性组织。由于中国共产党同时也是工人阶级最先进群体的代表,因此,工会作为一个社会组织,其工人阶级的代表性一定程度上被隐藏了起来,其教育、宣传、培训、生产的职能被扩大。(二)工会与政府、企业和职工的关系问题。我国是一元化的工会体制,并且由法律直接赋予工会集体协商权,这也就意味着,没有工会就没有集体谈判和集体协商制度,发展和组建工会就成为一项重要的任务。目前我国工会组织组建率不足六成,特别是非公有制企业中空白较大,农民工和劳务派遣工加入工会的比例刚刚超过1/3O企业被动建会、“老板工会”较多,甚至在一些公有制企业屮工会也被党群工作部取代或隶属。如何有效组建