文档介绍：构建和谐劳动关系的策略研究
摘要:在社会经济中,为适应新形势、针对新情况、把握新规律,构建和谐劳动关系。文章认为,在新常态下,要构建和谐劳动关系,达到职工企业双赢,就是面对劳动关系出现的新变化,客观分析劳动关系呈现的新特点,准确把握构建和谐劳动关系的着力点。
关键词:劳动关系和谐策略研究机制与实效
当今,社会经济发展进入了新常态,企业经济面临新的机遇,企业发展面临新的问题,对构建和谐劳动关系面临新的挑战。在新常态下,中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,对于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,具有深远的现实意义。我们必须采取有效措施,依法治企,依法维权,构建和谐劳动关系,应把握好以下几点:
一、学法懂法。营造构建和谐的劳动关系的氛围
学法才能懂法,懂法才能用法,用法才能守法,它是一个逐渐式的发展过程。思想是行动的先导。企业要把职工学法懂法。作为企业依法治理活动中的一项重要工作来抓,关键在于增强职工法制观念、法律意识,提高职工遵纪守法的自觉性。
,提高依法治企的意识。企业既是法律法规的实施者,也是法治社会的建设者,必须在构建和谐稳定的劳动关系中,树形象、做表率。要抓好企业经营管理人员的学法,切实提高企业决策者、管理者的法律意识和依法管理的能力,既能对广大职工学法懂法起到模范带头作用,又能更好地促进企业依法经营、依法管理、依法用工、依法保障职工的合法权益。要抓好经营管理人员法治教育为重点,结合工作实际,重点学习涉及企业经营、用人管理工作相关专业的法律法规,对外依法经营,对内依法治理,提高企业依法经营的社会责任感;提高依法维护企业利益及职工合法权益的能力;提高企业法治化管理水平,才能成为依法治企的坚定执行者、自觉遵守者、忠实捍卫者。
,提高依法维权的意识。要围绕“弘扬法治精神,普及法律知识,维护职工权益”这个主题,为完善现代企业制度,依法维护职工权益,共建和谐企业,组织职工学习《宪法》、党和国家有关方针政策及基本法律制度,营造职工守法、企业依法的法律意识。根据法律适用范围,学习《公司法》、《工会法》、《合同法》、《安全生产法》等,依法进行生产经营管理;学习《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《社会保险法》等,保障职工合法权益;学习《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等,承担社会责任,维护社会和谐稳定。要掌握职工维权、劳动用工、安全生产、合同管理等方面的法律知识,把构建和谐的劳动关系的理念,入脑、入心,提高职工的法治意识和综合素质。

,提高法治文化意识。企业要弘扬法治文化精神,以法治理念引导人,以法治氛围熏陶人,培育企业法治文化。要做好职工思想引导和心理疏导工作,加强对广大职工的人文关怀,注重职工的精神需求和心理健康,广泛运用职工法制学校、企业0A网站、企业报刊、法律书籍等载体,举办各类丰富多彩法制宣传教育活动,让职工在喜闻乐见中得到教育和启示。为企业职工学法维权,提供广泛的学习途径。要强化法治意识,确保法律法规真正落到实处,提高职工的法制观念和维权意识;强化普法宣传,尊重职工的合法需求,依法调整劳动关系。要引导职工企业双方学法懂法守法用法,学会办事依法,遇事用法,有法可依处理劳动关系问题,不断提高企业经营者法制观念和职工的法