文档介绍：人力资源管理
本章内容
一、人力资源管理及其规划
二、人员招聘、选拔与培训
三、员工绩效考核
一、人力资源管理及其规划
(一)人力资源概述
(二)人力资源规划
(一)人力资源概述
人力资源
人力资源管理
人力资源
人力资源的含义
人力资源的特征
人力资源及其构成
人力资源含义:
广义:指智力正常的人(人能有目的地行动、合理的思维、并能有效地应付环境)
狭义:指对能够推动生产力发展,创造社会财富的具有智力劳动和体力劳动能力的人的总称。
人力资源的特征:
1、能动性
2、两重性
3、时效性
4、智力性
5、社会性
人力资源及其构成:
1、年龄构成
2、性别构成
3、学历构成
4、部门构成
5、职位构成
6、专业构成
7、素质构成
人力资源管理
人力资源管理概念
人力资源管理包括以下几个方面
人为资源管理与传统人事管理的区别
人力资源管理的基本原理
人力资源管理概念:
指运用现代化科学的方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其材,人事相宜,以实现组织目标。