文档介绍：葶褒师绍天擎成就动机与工作绩效的关系企业员工的情绪智力、业:应用心理学研究方向:社会心理学指导教师:崔丽娟教授论文作者:马筱黎甓韧妊Яι昵胨妒垦宦畚学校代码:学号:院系:心理与认知科学学院专二。一一年三月三十日
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喜燧名也本⋯∥年‘≯:作者签名:墨墅多~———————————————————————————————————————~一日期:∥¨年咱华东师范大学学位论文著作权使用声明∽槐C埽视蒙鲜鍪谌ā华东师范大学学位论文原位期间在导师指导下完成的砀硅/博士牍囱学位论文,本论文的研究成果归华东师导师签名郑重声明:本人呈交的学位论文《企业员工的请绪智力、成就动机与工作绩敬的关系》是在华东师范大学攻读颐生/博士牍囱学位期间,在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说《企业员工的情绪智力、成就动机与工作绩效的关系》系本人在华东师范大学攻读学范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中信所和“知网”送交学位论文的印刷皈和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于牍囱6Ψ洞笱喙夭棵派蟛楹硕ǖ摹澳诓俊被颉吧婷堋毖宦畚淖浚日解密,解密后适用上述授权。本人签名,明并表示谢意。于年月吧婷堋毖宦畚穆故且丫6Ψ洞笱а黄蓝ㄎ被岚旃一虮C芪被嵘蠖ü/
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摘要研究目的本研究以企业员工为被试,探讨情绪智力及成就动机和企业员工工作绩效之间的关系,为企业在招聘、培训和管理员工中提供一些借鉴和启示,为企业未来的人研究方法本研究在国内外已有的有关情绪智力和工作绩效、成就动机和工作绩效研究文献的基础上,根据企业员工的特点,选取问卷并根据研究对象进行了修订,对名企业员工进行了自陈式的问卷研究。研究结果煌墓ぷ髦拔辉诠ぷ骷ㄐ嫌邢灾圆钜欤卟阒鞴艿墓ぷ饕导ㄋ平高于主管和普通员工;性别、工作年限在工作绩效上不存在显著性差异;不同的性别、工作职位,工作年限在情绪智力和成就动机上没有显著差异。樾髦橇κ浅删投凸ぷ骷ㄐУ耐耆薪楸淞浚删投ü跋烨樾髦橇τ响工作绩效;成就动机的两个维度中,追求成功维度对情绪智力和工作绩效的影响不显著;避免失败维度通过情绪智力来显著影响工作绩效,即情绪智力是避免失败和工作绩效的完全中介变量。樾髦橇τ牍ぷ骷ㄐС氏灾恼喙兀梢杂们樾髦橇υげ夤ぷ骷ㄐАF渲卸运人情绪的评价维度对工作绩效的影响显著。删投怨ぷ骷ㄐС氏灾喙兀梢杂贸删投げ夤ぷ骷ㄐАF渲斜苊馐败对工作绩效的影响显著,成显著负相关。追求成功对工作绩效的影响不显著。关键词:企业员工情绪智力成就动机工作绩效才发展方向提供参考。