文档介绍：硕士学位论文首都经济贸易大学论文题目:灸诓拷彩κと嗡刂誓P徒⑹滴裱芯学号:
作者盘名:牡师签名:壶巫匝型庶身期磕辍辉侣作者签名:—立实务研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的本人郑重声明:今所呈交的《灸诓拷彩κと嗡刂誓P徒科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果膊话获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定矗貉S腥ūA羲徒宦畚牡母从〖市砺畚谋徊樵摹⒔柙或网络索引Q?梢怨ú悸畚牡娜ú炕虿糠帜谌荩梢圆扇∮坝缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
摘要进入实际,企业的发展从依托资源更多的转向了依托人才发展,因此公司为了保障期持续的发展和竞争优势,更加注重对员工知识、能力及素质的培养。随着人员规模的增加及学历的提高,外部的培训师越来越不能满足企业人才发展的需求。因此,很多企业开始倾向与培养属于自己的内部讲师队伍,但是在建立的过程中也出现了很多问题,诸如如何识别有潜质的内部讲师绾闻嘌诓拷彩κ蛊湔嬲⒒佑τ的价值,能够解决这些问题的解决办法就是建立企业内部讲师胜任素质模型。通过建立内部讲师胜任素质模型进一步细化内部讲师招聘的标准及培养的方向。胜任素质模型理论是从上世纪年代兴起的一种管理概念,其作用是用来区分在某岗位上取得优秀绩效的素质特征。本研究以国内某通信公司内部讲师为研究对象,对其胜任素质模型进行研究,主要采用行为事件访谈法探讨了灸诓拷彩Φ胜任素质,从理论与实证相结合的角度,分析了内部讲师要取得优秀业绩需要具备的素质,构建了该企业内部讲师胜任素质模型。公司内部讲师管理及胜任素质现状,通过专业的理论和方法,初步设计灸诓拷师胜任素质模型,通过修正及校验,最终确定该企业内部讲师胜任素质模型。最后,将该素质模型进行了充分的扩展,并应用于整个公司的内部讲师队伍建设管理环节。关键词:内部讲师:胜任素质:胜任素质模型本文通过对灸诓拷彩Σ捎眯形J录锰阜ḿ澳芰Σ馐苑椒ǎ钊肓私釧
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目录研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.导庖濉内部讲师内涵界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外内部讲师胜任素质模型理论研究概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯酒笠蹈趴黾澳诓拷彩κと嗡刂誓P徒⒈匾P浴髀邸研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...砺垡庖濉研究思路和研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..‘.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⒄估獭胜任素质理论的发展历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..
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在学期间发表的学术论文及研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.在培训管理方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯在职业生涯规划方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯崧邸研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。本研究的创新点及不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯未来的研究