文档介绍：企业请假制度,需提前多久-篇一:公司考勤和休假制度公司考勤和休假制度公司通过考勤打卡系统记录考勤,考勤管理原则为属地化管理,即以员工的工作地作为其考勤记录地。所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报;各分管领导须对员工的考勤情况进行监控,并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。1、(特殊岗位除外),每周5天,自每周一至周五;作息时间:9:30—12:00;14:00-18:,需由分管高管批准后,报行政人事部审批后执行。,鼓励员工在工作时间内完成1工作任务,但对于因工作需要的加班,公司将安排调休或按国家规定支付相应的加班津贴。(1)公司因工作、生产或其他原因需要员工在标准工作时间以外从事生产工作的为加班。(2)员工加班必须履行公司规定的加班审批手续,方可享受加班待遇。法定休假日、公休假日加班,以公司所发放的《加班申请表》为据,方可执行。未经上述审批手续,擅自延长工作时间的不视为加班。(3)适用特殊工时制的员工,加班待遇按照国家和地方政府的规定执行。(4)员工调休,需提前1天填写《请假条》,并由分管高管审批后,方可执行,员工调休应在3个月内休完,逾期不补;如由于特殊原因,需申请延期的,应提前5个工作日向分管领导申请延期,经分管领导同意后需告知行政人事部;审批通过后的《请假条》由行政人事部统一保存,月底凭单统计考勤。2、,均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作,以便记录考勤:(1)上午上班时间及下午下班时间,每天两次(员工因公外出,未能打卡,需提交相关考勤单据);2(2)因公外出后,在作息时间回公司上班;(3)公司安排或经领导批准的,在假期到公司加班。(1)员工的打卡操作,需由本人亲自完成,任何人不得代为进行;(2)代打卡行为属严重违纪行为,第一次出现代打卡的:对代打卡者及被代打卡者给予通报批评,同时罚款200元,在当月工资中扣除;第二次出现代打卡的:属严重违纪行为,立即解除代打卡者及被代打卡者的劳动合同。(或忘带卡)(1)指员工上下班时,未在规定时间内进行打卡操作。(2)如忘打卡,当事人必须于3天之内填写《异常打卡登记表》并向上级反映,、早退或漏打卡一周内两次的给予直接辞退处理,如上级人员***,公司将给漏打卡者记过一次,并处罚部门领导200元/次。(1)因公出差,需提前1天填写《出差申请表》,并由分管高管及董事长审批后,方可执行。审批通过后的《出差申请表》由行政人事部统一保存,月底凭单结算考勤。员工因故未能提前提交《出差申请表》的,须在出差前向分管高管、董事长以电话方式告知申请,上班后当天应主动补办手3续,否则,按旷工处理。(2)因公出差按正常出勤计算工资。3、、、早退说明凡上班时间10分钟以上(含10分钟)打卡的,视为迟到。下班提前10分钟擅自离岗的,视为早退。、早退扣款迟到、早退1-5分钟扣款10元;迟到、早退5-10分钟(包括10分钟)扣20元;迟到、早退10-30分钟(包括30分钟)扣50元,迟到、早退超过30分钟,扣当月日工资×50%。。员工请假须按公司规定时间填写《请假条》。员工的缺勤(病假、事假)、休假(年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假等)及加班,如无特殊原因(突发的病情、事件发生,致使员工无法事先履行请假手续的),均须按规定时间提前填写《请假条》并附相关证明材料,进行请假申请。(1)病假说明病假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的4情况。因酗酒闹事、打架斗殴受伤、赌博、违法乱纪等,不能工作而请病假的,一律不能按病假处理,以旷工论处,并由员工本人承担由此造成的所有责任。?急病请假:当天电话向分管领导请示。上班后补交就诊证明,填写员工请假条。?普通病假:提前一天填写员工请假单,并提供就诊证明。(2)病假工资?病假期间,发放月日工资×50%,1个月后仍不能正常工作者,视情况可定为自动离职或者劝退。(1)事假说明事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。经分管领导根据工作需要批准或不准,员工如未获批准而休假,将视为旷工。?正常事假:员工有事,须提前一天填写员工请假单。?紧急事假:当天电话向分管领导请示。上班后持相关证明到办公室填写员工请假单。由分管领导签字后,交办公室备查。员工请事假获准后应向分管领导交清已办、未办、急办公务,事假期间应保证通讯联络畅通,如因工作交接不清或个人原因给公司造成损失的,将给予处罚。5(2)请