文档介绍：江苏大学
硕士学位论文
企业员工主观幸福感影响因素探研
姓名:梁艳华
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:谢钢
20090604
摘要随着社会经济的发展,企业管理的研究视角越来越关注对人力资源的研究。从最初的工业革命时代到科学管理时代、从工业心理时代到人际关系时代、最后进入了工作生活质量时代,随着时代的发展,研究也逐步提高了对人的关注程度;研究的焦点也慢慢从职位分析、人员选拔、报酬方案转移到员工的心理。在对员工心理的研究过程中,许多研究提出了工作满意度的概念,认为提升员工的工作满意度可以极大的提高员工绩效。但后来的许多研究却表明,工作满意度对员工工作绩效并无显著相关。随后随着管理心理学的发展,积极心理学提出了主观幸福感的概念雌兰者对其生活质量的综合性评价F笠翟惫さ闹鞴坌腋8衅兰鄄唤霭含了员工对工作的评价,即工作满意度,还包含员工对其生活,环境等各方面的评价,是一个更加综合性的心理指标,研究表明员工主观幸福感与其绩效有显著的相关性。但是,现今对于企业员工主观幸福感的影响研究并不深入。现有主观幸福感的研究主要是针对老人、学生等群体,研究主观幸福感的构成及其影响因素,对于企业员工的研究现在逐渐开始兴起,但是并不够深入;而提高员工的主观幸福感对提升其工作绩效有着重要的影响,所以研究影响企业员工主观幸福感的因素对于企业制定人力资源方案有着重要的参考意义。现今我国对于企业员工主观幸福感的研究有两方面不足:首先,我国国内使用的量表主要是引用国外已有的量表,而由于存在着经江苏大学硕士学位论文
济、文化等各方面的差异,国外已有的量表可能不完全适合对我国员所以本文将在理论研究的基础上,通过访谈和调查问卷的方式,国员工主观幸福感影响因素的调查问卷。然后,利用层次分析法、加工的调查分析。其次,以往对于主观幸福感的研究,主要集中在定性分析上,即分析其影响因素;而在笔者查阅的资料中还没有发现对量的分析,即分析各个因素的权重。确定影响我国企业员工主观幸福感的影响因素,并制定出比较适合我权平均法对调查问卷的数据进行分析,确定出各因素对员工主观幸福感影响权重,以期给企业制定人力资源计划时提供参考。关键词:主观幸福感,人格特质理论,文化差异,权重分析,层次分析法江苏大学硕士学位论文
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学袍箐字硒男年易月汐学位论文版权使用授权书允许论文被查阅和借阅。本人授权江苏大学可以将本学位论文的全部内容或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫保密口,在学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于年解密后适用本授权书。不保密年月指导教师签名:日
午独创性声明建乃布一泌本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容以外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名;日期:年月日
髀选题背景江苏大学硕士学位论文随着社会经济的飞速发展,企业管理经过了人治、法治发展到以人为本,对于企业管理各方面的研究也越来越深入。研究者们对于企业员工的理解也从“经济人”假设发展到了“社会人”假设,最近也有学者提出了“自我实现人募偕瑁谎芯康闹氐阋从关注外部监督到关注物质激励,最后发展到关注员工的内心体验;试图通过对员工的心理因素进行分析,从而实施内部激励,以期提高员工的积极性和工作绩效。人们在改造世界的过程中有着不同的社会体验,当前对于幸福的研究发源于边沁的功利主义,他主张人的本性和社会的本质规律是要追求最大程度的快乐和最小程度的痛苦;并通过计算的方法对痛苦和快乐加以计算,提出了计算和评价人幸福强度的维度;还认为每个人对于幸福追求是按自我标准界定的【俊K婧蠖杂谛腋5难芯恳仓鸾シ⒄沽起来,涉及人口学、心理学、管理学、社会学等众多学科,其中心理学侧重于对心理状态的描述及其成因的探讨,随着心理学的研究越来越丰富,管理学也逐渐引入了主观幸福感的概念,试图将主观幸福感同企业员工进行结合,,从上世纪年代开始,美国就兴起了对主观幸福感的研究。随着社会各界对人们生活水平和质量的日益关注,对主观幸福感的研究也日益丰富。关于主观幸福感的构成受到广泛认同的是的观点,